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（请给出正确答案）
工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）
- A、情绪衰竭
- B、人格解体
- C、职业倦怠
- D、个人成就感丧失
参考答案
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考题
关于职业压力,下列说法正确的是()
A.职业压力是指当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力B.以上说法都对C.职业压力通常是由需求引起的D.职业压力是在工作中产生或形成的各种压力
考题
关于情绪、情感作用的叙述错误的是A、适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B、低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C、人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D、人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度E、情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康
考题
关于情绪情感的作用的叙述错误的是（）A适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度E情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康
考题
被（）困扰的人看不到任何出路，无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适，有浓厚的自卑情绪，对自己、家庭和社会感到悲观。 A、急性压力B、间歇性压力C、慢性压力D、短暂性压力
考题
单选题关于情绪情感的作用的叙述错误的是（）A
适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B
低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C
人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D
人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度E
情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康
考题
单选题（ ）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。A
工作热情B
努力上进C
目标明确D
职业倦怠
考题
单选题关于情绪、情感作用的叙述错误的是（）。A
适度的焦虑能发挥人的最高学习效率B
低焦虑者在情绪压力下可提高工作效率C
人际情感是人际交往中与彼此的需要是否获得满足相联系的内心体验D
人际情感具有短暂易变性，直接影响和反映人际关系的亲近程度E
情绪具有明显的生理成分，直接关系到身心健康
考题
单选题被（）困扰的人看不到任何出路，无法摆脱贫困的生活、工作中的不和谐、恶劣的环境或身体上的不适，有浓厚的自卑情绪，对自己、家庭和社会感到悲观。A
急性压力B
间歇性压力C
慢性压力D
短暂性压力
考题
多选题慢性压力的产生原因有（）A长期复杂的人际关系B情绪压抑、心情郁闷C汶川大地震的冲击D长期高负荷状态
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