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招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系，除了（）。
- A、内部和外部候选人人数
- B、在招募渠道和求职者人数
- C、准备录用的人数与实际接收录用的人数
- D、求职者人数与接收面试的人数
- E、面试人数和准备雇佣的人数
参考答案
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考题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
下列关于招聘范围的说法，正确的是（ ）。A.招聘范围往往通过招聘金字塔模型来确定
B.层次较高或性质比较特殊的职位需要在较大范围内进行招聘
C.当地的劳动力市场比较紧张时，招聘的范围需要缩小
D.招聘范围是指企业准备通过招聘活动吸引的应聘者数量
考题
共用题干
某公司各种长期资金筹集来源的构成及其比例如下表所示，根据表中数据回答下列问题：资本结构是指()。A:各种短期资金筹集来源的构成B:各种长期资金筹集的比例关系C:各种长期资金筹集来源的构成D:各种短期资金筹集的比例关系
考题
以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？（）A、准备并分发描述企业情况的小册子B、与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C、同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点D、准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E、描绘招聘产出金字塔图
考题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）A、招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B、招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C、招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D、招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
关于招聘的规模，正确的陈述有（）A、招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B、各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C、招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D、招聘的规模越大越好E、组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
考题
多选题关于招聘的规模，正确的陈述有（）A招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
考题
单选题关于企业招聘时间的说法，正确的是()。A
招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定B
招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定C
招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短D
招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
考题
单选题（）是指组织为实现目标和得到既定的产出，各种资源要素的投入与相应的有效的产出之间的比例关系。A
经济性指标B
效率指标C
效果指标D
公平指标
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