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企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。

  • A、牵引
  • B、激励
  • C、约束
  • D、竞争淘汰

参考答案

更多 “企业通过（）机制告诉员工应该前进的方向和应该采取的行为方式。A、牵引B、激励C、约束D、竞争淘汰” 相关考题
考题 战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
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考题 某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
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考题 是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A．报酬激励B．市场竞争机制C．声誉激励D．货币收入
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考题 企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
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考题 激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理
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考题 采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励” B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用 C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
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考题 当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为观察量表法
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考题 企业家的激励约束机制有（ ）方面。A.社会价值激励 B.报酬激励 C.经营指标激励 D.声誉激励 E.市场竞争机制
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考题 ()是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A:报酬激励 B:市场竞争机制 C:声誉激励 D:货币收入
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考题 下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()A:对工作表现差的员工是一种“激励” B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用 C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制 D:可以起到“惩一儆百”的作用 E:必然会使员工的工作满意度急剧下降
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考题 使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）A、情感激励B、信息激励C、奖惩激励D、竞争激励
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考题 市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的（　）。A、报酬激励B、声誉激励C、社会价值激励D、市场竞争机制
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考题 为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A、预留机制B、约束机制C、分配机制D、动力机制
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考题 东软人员管理四大机制包括：（）A、牵引机制B、激励机制C、约束机制D、竞争淘汰机制E、培养机制
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考题 约翰·科特认为管理应该更多关注（）A、企业方向B、约束C、变革D、激励
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考题 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
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考题 企业家的激励约束机制有（　）等方面。A、社会价值激励B、报酬激励C、经营指标激励D、声誉激励E、市场竞争机制
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考题 企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
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考题 面对不同的员工应该采取不同的激励手段。
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考题 多选题东软人员管理四大机制包括：（）A牵引机制B激励机制C约束机制D竞争淘汰机制E培养机制
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考题 单选题为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A 预留机制B 约束机制C 分配机制D 动力机制
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考题 单选题通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。A 目标激励B 情感激励C 榜样激励D 信任激励
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考题 单选题约翰·科特认为管理应该更多关注（）A 企业方向B 约束C 变革D 激励
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考题 单选题实施企业文化落地工程，应该推进的重要内容是（）A 推进竞争机制建设B 推进工作规范落实C 推进行为规范落实D 推进激励机制建设
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考题 多选题企业家的激励约束机制有（　）等方面。A社会价值激励B报酬激励C经营指标激励D声誉激励E市场竞争机制
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考题 单选题通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感，这种激励约束机制属于（ ）。A 报酬激励B 声誉激励C 内在激励D 市场竞争机制
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考题 单选题市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的（　）。A 报酬激励B 声誉激励C 社会价值激励D 市场竞争机制
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