考题
人力资源概念一般是指()的劳动能力的总和。
A.智力+经验B.智力+能力C.智力+体力D.智力+价值观
考题
人力资源(HumanResource)是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力的总和。()
考题
公共部门公务人员的交流是指公共部门根据工作需要或公职人员个人意愿,通过()等形式,变换公职人员的工作岗位或工作地点的一种管理体制活动和手段。
A、调任B、转任C、轮换D、挂职锻炼
考题
失业人员是指一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前无就业可能的人员。
考题
失业人员是指( )岁及以上有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。A.15
B.16
C.18
D.20
考题
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。A、党政机关B、群众团体C、中介组织D、某些事业单位
考题
狭义的公共部门是指（）。A、各类公共组织B、各级政府部门及组织C、各种公营企业D、各种公用事业部门
考题
人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A、智力+体力B、智力+能力C、智力+经验D、智力+价值观
考题
人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
考题
作为社会物质生活条件的人口因素是指（）A、世界所有人们的总和B、某一阶段的人们的总和C、某一国家有劳动能力的人们的总和D、从事物质生产和自身生产的人们的总和
考题
公共管理环境是指对公共部门（）产生直接或间接作用或影响的外部条件的总和。A、评估过程B、管理效果C、管理过程D、管理内容E、管理方式
考题
（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
考题
人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。
考题
人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
考题
外来人员是指除负责变电站管理、（）、检修人员外的各类人员。A、工作B、维护C、运维D、运行
考题
单选题作为社会物质生活条件的人口因素是指（）A
世界所有人们的总和B
某一阶段的人们的总和C
某一国家有劳动能力的人们的总和D
从事物质生产和自身生产的人们的总和
考题
多选题公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。A党政机关B群众团体C中介组织D某些事业单位
考题
单选题人力资源是指企业组织内外具有劳动能力的人的总和是（）的思想A
张德B
赵曙明C
彼得·德鲁克D
郑绍濂
考题
单选题人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和A
智力+体力B
智力+能力C
智力+经验D
智力+价值观
考题
判断题失业人员是指一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前无就业可能的人员。（ ）A
对B
错
考题
判断题人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。A
对B
错
考题
单选题失业人员是指（ ）岁及以上有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。A
15B
16C
18D
20
考题
判断题人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和A
对B
错
考题
判断题公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。A
对B
错
考题
单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A
人力资源B
人力资源管理C
公共部门人力资源D
公共部门人力资源管理
