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（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。

  • A、薪水
  • B、薪酬
  • C、补贴
  • D、总体薪酬

参考答案

更多 “（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A、薪水B、薪酬C、补贴D、总体薪酬” 相关考题
考题 ()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬
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考题 雇主责任保险由( )支付保险费。A．雇主B．雇员C．政府和雇主D．雇主和雇员共担
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考题 以下关于雇主责任保险与劳动保险的区别，说法不正确的是（ ）。A.雇主保险负责雇主对雇员在受雇期间任何时间、任何地点遭受的人身伤亡和疾病的赔偿责任B.劳动保险是以严格责任为归责原则C.雇主责任保险由雇主支付保险费D.劳动保险常常由政府、雇主和雇员共担保险费 。
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考题 薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入 D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
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考题 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
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考题 劳动争议的主体是（）A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 “321000—职工报酬”项下不包含（）。A、雇主代雇员支付的私人保险B、居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息C、雇员获得的福利D、雇主代雇员缴纳的退休金
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考题 雇主可以在雇员工作报酬中扣除向其提供在工作地点使用的服装、设备或其他配备物件的费用。
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考题 由雇主预先要求并征得雇员同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
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考题 由雇员主动提供并预先征得雇主同意的超时工作，雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
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考题 雇主在无征得雇员同意的情况下安排超时工作，超时工作的雇员有权收取超时工作的正常报酬，以及百分之多少的额外报酬？（）A、10%B、20%C、40%D、50%
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考题 薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
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考题 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A、劳动B、劳务C、雇用D、服务
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考题 雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
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考题 （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬
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考题 通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A、雇主提供严格的工作程序B、雇主提供的是不称职的管理人员C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E、雇主本人直接的疏忽行为
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考题 劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。A、劳动者B、雇主及雇员C、劳动关系D、其他选项都不对
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考题 “321000-职工报酬”项下不包含（）A、雇主代雇员支付的私人保险B、居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息C、雇员获得的福利D、雇主代雇员缴纳的退休金
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考题 单选题（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务和福利。A 薪水B 薪酬C 补贴D 总体薪酬
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考题 单选题“321000—职工报酬”项下不包含（）。A 雇主代雇员支付的私人保险B 居民工人在东道国经济体进行金融投资获得的股息C 雇员获得的福利D 雇主代雇员缴纳的退休金
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考题 单选题薪酬不包括（）A 雇主以实物形式支付给雇员的报酬B 政府的转移支付和投资利息C 雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D 内在薪酬
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考题 单选题劳动争议的主体是（）A 雇主或雇主组织B 雇员或雇员组织C 雇主或雇主组织与雇员或雇员组织
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考题 多选题高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的（）关系。A经济B社会C劳务D政治E劳动
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考题 单选题雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A 劳动B 劳务C 雇用D 服务
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考题 多选题通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（）。A雇主提供严格的工作程序B雇主提供的是不称职的管理人员C雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E雇主本人直接的疏忽行为
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考题 单选题效率薪酬是（）A 雇主支付的高于外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的薪酬B 雇主支付的雇员创造的超额利润的一部分C 雇主支付的高于企业内部以前薪酬的工薪酬D 雇员分得的企业利润增力口的部分
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