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()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

  • A、 人力资源需求预测
  • B、 人力资源供给预测
  • C、 人力资源保障问题
  • D、 人力资源供需平衡

参考答案

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考题 :请谈一谈从制度上解决案例中的核心问题应采取的措施。不少于500字。

考题 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

考题 人力资源规划的各项计划中应包括的因素

考题 人力资源规划解决的问题:()。

考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计

考题 人员规划中应解决的核心问题是( )。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地域差异问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的成本问题

考题 ()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障

考题 人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题 B:人力资源的地域差异问题 C:人力资源的供给保障问题 D:人力资源的成本问题

考题 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的( )。A.关键 B.基础 C.重点 D.核心

考题 人力资源理论是经济学的核心问题。

考题 在电子商务中,()是必须考虑和解决的核心问题。

考题 企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A、人力资源配置B、人力资源规划C、人力资源开发D、人员绩效管理

考题 人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。

考题 在中小企业的人力资源规划中,()是解决企业的定员定编问题。A、 岗位职务计划B、 人力分配计划C、 教育培训计划D、 人员补充计划

考题 在中小企业人力资源的规划工作中,4年期规划是()A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划

考题 人力资源规划只需要解决当前的问题。

考题 组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。A、人员的流入预测B、人员的流失预测C、内部员工流动预测D、人力资源的供给预测

考题 ()是人力资源计划中应解决的核心问题。A、企业的人力资源保障问题B、企业的社会资源保障问题C、企业的住房资源保障问题D、企业的医疗资源保障问题

考题 单选题在中小企业的人力资源规划中,()是解决企业的定员定编问题。A  岗位职务计划B  人力分配计划C  教育培训计划D  人员补充计划

考题 问答题简述人力资源规划应解决的基本问题。

考题 单选题()是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。A  人力资源需求预测B  人力资源供给预测C  人力资源保障问题D  人力资源供需平衡

考题 单选题为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为()A 人员培训规划B 人员配置规划C 人员晋升规划D 人员招聘规划

考题 单选题人力资源计划中应解决的核心问题是()。A 充分考虑内外部环境变化B 企业的人力资源保障问题C 企业总体发展战略目标D 人力资源规划

考题 单选题组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。A 人员的流入预测B 人员的流失预测C 内部员工流动预测D 人力资源的供给预测

考题 单选题企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A 人力资源配置B 人力资源规划C 人力资源开发D 人员绩效管理

考题 单选题在中小企业人力资源的规划工作中,4年期规划是()A  长期规划B  战略型规划C  中期规划D  短期规划

考题 单选题()是人力资源计划中应解决的核心问题。A 企业的人力资源保障问题B 企业的社会资源保障问题C 企业的住房资源保障问题D 企业的医疗资源保障问题