考题
企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。
考题
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括( )。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成本D塑造企业形象
考题
薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。()
此题为判断题(对，错)。
考题
薪酬水平问题是外部竞争性问题。()
此题为判断题(对，错)。
考题
提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
考题
决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间
考题
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
考题
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
考题
薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
考题
薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。
考题
反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式
考题
单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A
薪酬水平B
酬薪结构C
薪酬等级D
薪酬区间
考题
填空题薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
考题
问答题什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
考题
单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A
薪酬数量B
薪酬结构C
薪酬水平D
薪酬形式
考题
单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）A
薪酬水平B
薪酬结构C
薪酬等级D
薪酬区间
考题
填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
