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违反规章制度可能包括哪些情况？（）
- A、规章没有错，行为后果对组织有利
- B、违反的人是该组织的重要人物
- C、规章没有错，行为后果对组织不利
- D、规章已过时
参考答案
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考题
对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）A、人事管理规章制度违反法律、法规规定的B、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的C、违反聘用合同相关法律规定的D、违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
考题
《电力供应与使用条例》规定，供电企业职工发生下列哪些情况，需要依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任？（）A、违反规章制度造成供电事故的B、滥用职权C、利用职务之便谋取私利D、违反劳动纪律
考题
以下哪条不属于票务事故的定性原则（）。A、违反票务规章制度，给票务工作造成较大影响或损失B、违反票务规章制度，其行为是当事人主观故意造成C、违反票务规章制度，获取个人或集体利益D、违反票务规章制度，但未给票务工作造成较大影响或损失
考题
以下哪条不属于票务违章的定性原则（）。A、违反票务规章制度，给票务工作造成较大影响或损失B、违反票务规章制度，但未给票务工作造成较大影响或损失C、违反票务规章制度，其行为非当事人主观故意D、违反票务规章制度，且未构成个人或集体获取利
考题
张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A、劳动者B、用人单位C、仲裁委员会根据实际情况D、劳动者、用人单位
考题
单选题张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。A
劳动者B
用人单位C
仲裁委员会根据实际情况D
劳动者、用人单位
考题
填空题违反规章制度行为的处理方式中，组织处理，包括停职、（）、（）、（）、降职、限期调离等。
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