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解决争议处理的程序为（）。
- A、可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
- B、部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复
- C、可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）
参考答案
更多 “解决争议处理的程序为（）。A、可在接到考核通知3日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）B、部门经理要在接到书面申诉后2日内予以书面答复C、可在接到考核通知5日内的非本人工作时间向所属部门经理提出书面申诉（部门经理可直接向安全管理部提出申诉）” 相关考题
考题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
考题
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
考题
Partnering模式中采用的争议处理系统的特点包括( )。A:采用诉讼纠纷解决程序处理争议，避免引起诉讼
B:每一步都有明确的时间概念，保证争议解决的时效性
C:每一步解决措施都有明确的管理层次负责
D:解决方法由简单到复杂逐步升级，并尽可能采用最少的成本解决问题
E:每一步的解决措施和时间概念都不具体
考题
下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
考题
双边贸易协定规定了一个具有法律约束力的争议处理程序，不仅处理（）之间的争议，而且处理（）之间发生的争议。如美国一新加坡双边贸易协定在争端解决方面规定了“磋商和谈判”、“提交仲裁”等方式。
考题
合作伙伴模式的争议处理系统的特点包括（）。A、采用非诉讼纠纷解决程序（Alter-native Dispute Resolution，ADR）方法处理争议，避免引起诉讼B、争议处理过程中的每一步骤都有明确的时间概念，保证争议解决的时效性C、每一步的解决措施都有明确的管理层负责D、解决方法由简单到复杂逐步升级，并尽可能采用最小的成本解决问题E、资源共享的范围和程度无界定范围
考题
对合作伙伴模式的争议处理系统特点的表述中，不正确的是（）。A、采用诉讼纠纷解决程序方法处理争议B、每一步的解决措施都有明确的管理层负责C、解决方法由简单到复杂逐步升级，并尽可能采用最小的成本解决问题D、争议处理过程中的每一步骤都有明确的时间概念，保证争议解决的时效性
考题
单选题下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是（ ）。A
劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判B
劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的C
仲裁是比调解更为有效的解决方法D
审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力
考题
多选题劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是（ ）。A申请和受理B劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法C向政府报告情况并提出建议D协调处理E制作《协调处理协议书》
考题
单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A
团体劳动争议处理的程序B
集体劳动争议处理的程序C
团体劳动争议处理的特别程序D
集体劳动争议处理的特别程序
考题
单选题调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。A
仲裁B
调解C
诉讼D
争议
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