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任何组织中都有“小道消息”，那么此种“小道消息”所指的沟通方式是（）
- A、口头沟通
- B、电子媒介沟通
- C、正式沟通
- D、非正式沟通
参考答案
更多 “任何组织中都有“小道消息”，那么此种“小道消息”所指的沟通方式是（）A、口头沟通B、电子媒介沟通C、正式沟通D、非正式沟通” 相关考题
考题
非正规组织信息流的一个重要特征,就是散布小道消息。以下有关小道消息的说法中,不正确的有()。
A、小道消息途径不正规，因此必须谨慎处置，不能采信，作用不大。B、如果小道消息属实或接近事实，则小道消息的扩散事实上有辅助正规组织信息传递的作用;C、某些小道消息也可能是成员对组织或领导的反馈信息，从中可以了解到成员的愿望、抱怨，减少冲突，缓和矛盾。D、组织应健全正规交流渠道，尽可能遏止恶性小道消息的传播，减少其消极影响。
考题
关于小道消息的说法，错误的是()。A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B:小道消息对团体都是有害的
C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
考题
关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍
B.小道消息对团体起到一定的作用
C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
考题
如何正确地看待组织中的“小道消息”？（）A、“小道消息”有害无益，组织应竭力避免。B、“小道消息”是一种负面现象，它具有消极性，会影响组织的凝聚力。C、“小道消息”具有积极面，只要管理层加以重视并适当引导，它便会产生积极的效果。
考题
下列关于小道消息的说法中，正确的是（）A、研究表明，在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的B、小道消息会造成管理者沟通中的失误C、小道消息通常是百害而无一利D、小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情
考题
企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属（）。A、链状沟通B、轮状沟通C、小道消息D、团体决策
考题
单选题如何正确地看待组织中的“小道消息”？（）A
“小道消息”有害无益，组织应竭力避免。B
“小道消息”是一种负面现象，它具有消极性，会影响组织的凝聚力。C
“小道消息”具有积极面，只要管理层加以重视并适当引导，它便会产生积极的效果。
考题
单选题下列关于小道消息的说法中，错误的是（ ）。A
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B
小道消息对团体都是有害的C
管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D
小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
考题
单选题关于小道消息的说法，错误的是（ ）。A
小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B
小道消息对团体都是有害的C
管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D
小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
考题
单选题下列关于小道消息的说法中，正确的是()。A
研究表明，在正常的工作环境中有3／4的小道消息是准确的B
小道消息会造成管理者沟通中的失误C
小道消息通常是百害而无一利D
小道消息无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情
考题
单选题企业内部总有一些小道消息，有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定，员工不得发布小道消息，但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部，除了正式的沟通网络，还存在着非正式的沟通网络，这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。A
链状沟通B
轮状沟通C
小道消息D
团体决策
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