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单选题
薪酬管理的核心是进行（）
A

薪酬设计

B

薪酬提供

C

同工同酬

D

薪酬保障

参考答案

参考解析
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考题 薪酬管理的核心功能是()。 A、按劳取酬B、公平公正C、激励
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考题 ()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。 A、薪酬额度B、薪酬体系C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准。
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考题 关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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考题 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下说法不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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考题 最核心的薪酬战略要素包括( ) A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
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考题 下列说法中，不正确的是( )。A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
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考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。
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考题 下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C．全面薪酬管理以成本控制为中心D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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考题 关于薪酬管理的陈述，正确的有（　　）。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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考题 薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。A.薪酬信息的公开透明程度，其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度 B.薪酬管理权限的划分，即薪酬的管理是集权式还是分权式 C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式 D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式 E.员工参与薪酬决策的状况，即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
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考题 最核心的薪酬战略要素有()。A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬文化 E.薪酬管理
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考题 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（） A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、效益职能 E、统计监督职能
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考题 薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A、市场标准B、工资等级管理C、工资增长管理D、相对评价管理E、表现业绩
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考题 薪酬管理的核心是进行（）A、薪酬设计B、薪酬提供C、同工同酬D、薪酬保障
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考题 补偿功能从企业管理的角度看，是薪酬的核心职能。
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考题 简述战略性薪酬管理的核心？
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考题 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
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考题 人力资源管理的核心职能是（）。A、绩效管理B、薪酬管理C、招聘管理D、培训管理
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考题 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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考题 关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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考题 人力资源管理的核心是（）。A、目标管理B、绩效管理C、薪酬管理D、绩效考评
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考题 多选题薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。A市场标准B工资等级管理C工资增长管理D相对评价管理E表现业绩
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考题 单选题人力资源管理的核心职能是（）。A 绩效管理B 薪酬管理C 招聘管理D 培训管理
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考题 多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
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考题 单选题薪酬管理的核心是进行（）A 薪酬设计B 薪酬提供C 同工同酬D 薪酬保障
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考题 填空题薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
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考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化
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