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单选题
战略地图从()角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。
A

经济增加值

B

利益相关者

C

平衡计分卡

D

岗位职责


参考答案

参考解析
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考题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习与成长

考题 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定,首先制定的是( )层面。A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 学习与成长

考题 企业战略实施的首要步骤是( )。A、战略的控制 B、战略变化分析 C、战略方案分解与实施 D、战略实施的考核与激励

考题 企业战略层管理的核心内容()。A、制定和组织实施财务工作B、制定和组织实施人事工作C、制定和组织实施经营战略D、制定和组织实施销售工作

考题 动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源,沿着企业战略的方向和途径,自觉而努力地贯彻战略,以期更好地达成企业战略目标的过程是()。A、企业战略制定B、企业战略实施C、企业战略控制D、企业战略反馈

考题 平衡计分卡,是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。A、财务B、客户C、内部业务流程D、学习与成长

考题 关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。A、战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B、战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C、战略地图可以建立企业关键绩效指标D、战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标E、战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

考题 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考题 战略地图从()角度揭示了企业战略是如何逐层制定、分解并实施的。A、经济增加值B、利益相关者C、平衡计分卡D、岗位职责

考题 企业战略管理活动的重点是()A、战略分析B、制定和实施企业战略C、内外环境条件分析D、确定企业战略目标

考题 企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。A、企业任务确定B、企业战略分析C、企业战略选择和决策D、企业战略实施管理

考题 以下关于战略地图的表述,错误的是()A、用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B、战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C、在企业战略和绩效指标之间建立了联系D、从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

考题 企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针到战略实施的全过程,一般由()等所组成。A、战略目标、战略方针和战略实施B、战略制定、战略实施和战略评价及控制C、战略制定、战略实施和战略控制D、战略目标、战略实施和战略评价及控制

考题 企业战略管理的关键环节是( )。A、战略环境分析B、企业战略制定C、企业战略实施D、企业战略控制

考题 单选题以下关于战略地图的表述,错误的是()A 用来描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值B 战略性衡量指标可以用一个或数个绩效指标来衡量C 在企业战略和绩效指标之间建立了联系D 从KPI角度揭示了企业战略的逐层制定、分解和实施

考题 多选题企业战略规划的制定和实施步骤包括了以下哪些步骤()。A企业任务确定B企业战略分析C企业战略选择和决策D企业战略实施管理

考题 多选题平衡计分卡,是指基于企业战略,从()几个维度,将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系,并据此进行绩效管理的方法。A财务B客户C内部业务流程D学习与成长

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考题 多选题关于战略地图相关内容的说法,正确的是()。A战略地图不能将企业战略分解为战略性衡量目标B战略地图可将企业战略分解为战略性衡量目标C战略地图可以建立企业关键绩效指标D战略地图可以分解企业战略,转化为年度目标E战略地图可以提炼员工和班组层面的KPI,再转化为企业层面的KPI

考题 单选题()就是指企业战略管理者及参与战略的实施者根据战略目标和行动方案,对战略的实施状况进行全面的评审,及时发现偏差并纠正偏差的活动。A 企业战略的制定B 企业战略的实施C 企业战略的控制D 企业战略的分析

考题 单选题动员企业全体员工充分利用并协调企业内外一切可利用的资源,沿着企业战略的方向和途径,自觉而努力地贯彻战略,以期更好地达成企业战略目标的过程是()。A 企业战略制定B 企业战略实施C 企业战略控制D 企业战略反馈

考题 单选题企业战略层管理的核心内容()。A 制定和组织实施财务工作B 制定和组织实施人事工作C 制定和组织实施经营战略D 制定和组织实施销售工作

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