考题
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
考题
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()
A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度
考题
期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。
A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与动机的关系
考题
期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系
考题
运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。
A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求
考题
根据期望理论，()反映了效价的大小。A.努力—绩效关系B.绩效—一奖励关系C.奖励—满足个人需要关系D.期望值
考题
公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。
A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足的关系D.绩效与个人的关系E.组织与个人的关系
考题
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。
A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
考题
期望理论的核心是()。
A.努力—绩效关系B.绩效—奖赏关系C.奖赏和个人目标实现之间的关系D.以上各项
考题
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系
考题
在期望理论中，需要兼顾的关系有（）A、努力与奖励的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人需要的关系D、努力与绩效的关系E、努力与个人需要的关系
考题
下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）A、绩效和奖励的关系B、努力和绩效C、奖赏和个人目标D、努力和满意度
考题
在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系
考题
不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
考题
期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A、努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人目标（需要）的关系D、内部奖励与外部奖励的关系
考题
期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）A、努力和绩效的关系B、绩效与奖励关系C、奖励和个人需要关系D、个人需要与努力的关系
考题
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断A、努力和绩效的关系B、老板和员工的关系C、绩效和奖赏的关系D、奖赏和目标的关系
考题
期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系，下列哪些属于这三个方面的关系（）A、努力和绩效的关系B、尊重和被尊重的关系C、绩效与奖励关系D、奖励和个人需要的关系E、金钱与地位的关系
考题
期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。A、努力与满足个人需要B、努力与绩效C、奖励和满足个人需要D、工作本身和成长机会E、绩效与奖励
考题
多选题影响期望值的因素是（）？A吸引力B努力绩效关系C组织奖赏D绩效奖励关系
考题
多选题在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。A努力与个人目标的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人目标的关系D努力与绩效的关系
考题
单选题期望理论中，激励的效果取决于（ ）。A
效价、期望值B
个人努力、个人绩效C
个人绩效、组织奖励D
组织奖励、个人目标
考题
单选题期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A
努力与绩效的关系B
绩效与奖励的关系C
奖励与满足个人目标（需要）的关系D
内部奖励与外部奖励的关系
考题
单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A
个人努力与个人绩效的关系B
个人绩效与个人目标的关系C
个人目标与组织奖励的关系D
个人绩效与组织奖励的关系
考题
多选题期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。A努力与满足个人需要B努力与绩效C奖励和满足个人需要D工作本身和成长机会E绩效与奖励
考题
多选题期望理论中，个体是否有动力取决于（ ）。A个人努力与个人绩效之间的关系B个人绩效与组织奖励之间的关系C组织奖励与个人目标之间的关系D个人目标与个人努力之间的关系
考题
多选题在期望理论中，需要兼顾的关系有（）A努力与奖励的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人需要的关系D努力与绩效的关系E努力与个人需要的关系
