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人力资源供需预测的基础是()

A.人力资源规划

B.人力资源分析

C.人力资源需求

D.人力资源供给

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考题 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
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考题 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡
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考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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考题 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测
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考题 作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。A.人力资源市场预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.供需综合平衡预测
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考题 人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。A．供需 ，供需B．供给 ，供需C．需求, 供需D．供给, 需求
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考题 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。
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考题 【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡
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考题 【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡
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