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面试中的“晕轮效应”表现为（ ）

A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

参考答案

更多 “ 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者 ” 相关考题
考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力
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考题 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()A.先入为主B.窥豹一斑C.像我效应D.晕轮效应
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考题 下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
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考题 受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 (2017年11月) 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。A:晕轮效应 B:首因效应 C:录用压力 D:比对效应
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．A.晕轮效应 B.首因效应 C.录用压力 D.比对效应
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考题 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力 B.晕轮效应 C.主观效应 D.首因效应
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考题 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A、小组面试B、个别面试C、集体面试
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考题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
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考题 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）A、先入为主B、窥豹一斑C、像我效应D、晕轮效应
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考题 企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。
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考题 （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A 晕轮效应B 首因效应C 偏见与定式D 容妆与异性效应
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考题 单选题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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考题 单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A 晕轮效应B 第一印象C 对比效应D 录用压力
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考题 多选题根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）A小组面试B个别面试C集体面试
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考题 判断题一次面试中，被试表现出与面试官在某个问题具有非常一致的看法。尽管此人在以后的面试中很平庸，但还是被面试官判定为优秀。此时面试官可能受了晕轮效应的影响。A 对B 错
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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