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以下选项中,不属于协同创新管理的困难的是()。

  • A、价值观的统一
  • B、文化的冲突
  • C、地域整合
  • D、利益的统一

参考答案

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考题 为了建立共同的文化价值观,组织可采用的跨文化沟通的策略有()。 A.求同存异B.兼容并收C.统一价值观D.协同发展

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考题 以下选项中关于网络大学遵循原则说法正确的是()。 A、统一规划、统一运营B、分级管理、全员应用C、统一规划、统一建设D、两级管理、全员应用

考题 下列选项中属于维护国家统一范畴的是()。 A.主权独立B.领土统一C.权力统一D.文化统一

考题 “浙江精神”的主要特征有()A.历史传承与创新实践的统一B.民族文化共性与地域文化个性的统一C.尊重客观规律与尊重群众首创精神的统一D.实然性与应然性的统一

考题 简述地域文化对统一(正统)文化的作用?

考题 ( )培训工作的重点是文化整合和价值观的统一。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.成本领先战略

考题 关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题,说法错误的是( ) A.员工招募时工作需求不大,员工的重新配置工作压力很大 B.培训工作重点是文化整合和统一价值观,以及关于如何解决冲突的技能培训 C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 D.如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合

考题 塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。A社会责任B文化C管理D精神

考题 下列选项中,不属于冲突三要素的是:()A、利益的冲突B、思维的冲突C、共识的冲突D、行为的冲突

考题 下列选项中,不属于妨碍管理者创新的绊脚石的是()A、协同主义B、个人主义C、直线主义D、叛逆心理

考题 下列选项中,()不属于管理创新模型中的文化因素。A、允许出错B、重视需求C、注重结果D、容忍冲突

考题 “四统一”为基础的优秀企业文化中的“四统一”是指:()。A、统一的价值观、统一的发展目标、统一的企业精神、统一的管理标准B、统一的价值观、统一的管理理念、统一的品牌战略、统一的企业标准C、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准D、统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的服务标准

考题 以下不属于公司核心价值中“三个统一”的是()A、激情和理性的统一B、创新与执行的统一C、诚信和关爱的统一D、团队和个人的统一

考题 “浙江精神”的主要特征有()A、历史传承与创新实践的统一B、民族文化共性与地域文化个性的统一C、尊重客观规律与尊重群众首创精神的统一D、实然性与应然性的统一

考题 跨国经营的过程中,中国企业遇到的困难和挑战有()。A、国外环境的陌生B、跨国沟通的困难C、利益冲突D、文化冲突E、管理冲突

考题 以下各选项中,不属于文化的物质形态的是()A、文物B、民族价值观C、古建筑D、工艺品

考题 地域文化对统一文化的作用?

考题 社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多()A、利益单一B、利益统一C、利益整合D、利益冲突

考题 为了建立共同的文化价值观,组织可采用的跨文化沟通的策略有()。A、求同存异B、兼容并收C、统一价值观D、协同发展

考题 道德冲突的本质是()A、意识形态冲突B、文化冲突C、价值观不同D、利益冲突

考题 单选题道德冲突的本质是()A 意识形态冲突B 文化冲突C 价值观不同D 利益冲突

考题 单选题以下选项中,不属于协同创新管理的困难的是()。A 价值观的统一B 文化的冲突C 地域整合D 利益的统一

考题 多选题跨国经营的过程中,中国企业遇到的困难和挑战有()。A国外环境的陌生B跨国沟通的困难C利益冲突D文化冲突E管理冲突

考题 多选题以下选项中关于网络大学遵循原则说法正确的是()。A统一规划、统一运营B分级管理、全员应用C统一规划、统一建设D两级管理、全员应用

考题 单选题社会保障管理体制集中管理模式有利于避免政出多门、多头管理所产生的诸多()A 利益单一B 利益统一C 利益整合D 利益冲突

考题 单选题塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业()相统一的原则。A 社会责任B 文化C 管理D 精神