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薪酬业务循环信息传递程序控制中，文件使用的关键是（）。
- A、设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
- B、设计备查簿
- C、设计工资标准
- D、设计应付职工薪酬明细账
参考答案
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考题
下列各项中，属于薪酬业务循环中信息传递程序控制的有：A、编制用工计划要经主管人员审查批准
B、负责编制工资单的人员不负责工资单的审核
C、保管工资与记录工资的人员相互独立
D、会计不负责支付工资
E、企业设计一式多联、预先连续编号的原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
考题
薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是（ ）。A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
C.所有薪酬业务须经授权批准
D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
E.原始凭证分别由不同的部门进行分权管理
考题
薪酬业务循环信息传递程序控制中，使用文件和记录的关键是：A.设计一式多联、预先连续编号的原始凭证
B.限制非授权人员接近薪酬业务会计资料
C.所有薪酬业务须经授权批准
D.所有薪酬业务须经稽核人员审查
考题
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
考题
较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是（ ）。A、以职位为基础的基本薪酬设计方法
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法
考题
设计职位薪酬体系的流程：（）A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
考题
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
考题
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A
设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C
设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D
设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
考题
多选题薪酬制度的设计要点有（）A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
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