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根据能力冰山模型,员工能力的构成要素包括()

  • A、知识
  • B、技能
  • C、自我认知
  • D、人格特征
  • E、动机

参考答案

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考题 标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同,标准工时制()A、按照“工作时间”计算薪酬B、不考虑产出数量和产出质量C、额定“工作时间”的工作量D、基本隶属于基础薪酬的范畴

考题 简述薪酬的概念,并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。

考题 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于()A、岗位分析B、培训发展C、绩效考核D、劳资协调

考题 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬

考题 看到一个人的优点以后,把它放大,进而掩盖了他所有的缺点,这就是:()。A、马太效应B、晕轮效应C、蝴蝶效应D、多米诺骨牌效应

考题 如下薪酬带定价步骤正确的实施顺序为() (1)明确每一职种中不同等级岗位的薪酬水平 (2)将不同职种的薪酬范围整合为职类薪酬范围 (3)将不同职类的薪酬范围整合为薪酬带薪酬范围 (4)将不同岗位的薪酬水平整合为职种的薪酬范围 (5)设定不同薪酬带的重叠率,形成宽带薪酬结构A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(1)(2)(4)(3)(5)C、(1)(4)(2)(3)(5)D、(1)(4)(3)(2)(5)

考题 在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()A、对于低于目标薪资水平的岗位或员工,加大工作负荷B、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,直接下调薪酬C、对于低于目标薪酬水平的岗位或员工,冻结薪酬上调D、对于高于目标薪酬水平的岗位或员工,延长提薪周期

考题 某工厂近年来效益良好,但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初,员工为此进行了集体抗议与罢工,工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调整属于()A、生活指数型调薪酬B、效益型调整C、主动型薪酬水平调整D、被动型薪酬水平调整

考题 外在薪酬体系的主要构成部分包括()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬

考题 大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场、()和产品市场当中。A、竞争市场B、资本*市场C、工业品市场D、技术市场

考题 如果整个作业团队中所有员工都达到标准,整个团队将获得额外的奖金工时激励计划是()A、罗恩计划B、甘特计划C、多重计件工资计划D、哈尔西五五分成计划