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影响培训总体计划的客观因素是什么？

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考题 影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权
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考题 总体计划的目标是什么？
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考题 培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
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考题 培训总体计划的要素有（）。A、目的、目标和原则B、培训需求C、培训对象及内容D、培训方式与方法E、培训预测
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考题 制定培训总体培训计划的原则有哪些？
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考题 制定总体计划的步骤是：（）。A、分析确定培训需求B、分析人员结构状况C、分析数据D、确定培训解决方案E、培训计划的沟通与确认
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考题 制定培训总体计划的方式有：（）。A、个人归纳纲要B、培训计划会议C、部门经理沟通D、领导决策E、集体决策
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考题 培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
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考题 年度培训总体计划的内容要素包括（）。A、保障措施B、培训内容C、培训目的、目标D、培训经费预算E、培训需求
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考题 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A、总体规划B、总体计划C、业务计划D、实施计划
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考题 在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A、长远发展规划B、人力资源的总体计划C、人力资源需求规划D、市场推广规划
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考题 “雨露计划﹒‘三女’培训”指的是什么培训？
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考题 单选题在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。A 长远发展规划B 人力资源的总体计划C 人力资源需求规划D 市场推广规划
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考题 判断题组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。A 对B 错
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考题 多选题制度培训总体计划的步骤（　）A分析确定培训需求B分析数据C做出培训费预算D确定培训解决方案E培训计划的沟通与确认
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考题 单选题以下哪项是培训总体计划应具备的内容（　）A 培训目的B 培训与生产的关系C 培训需求D 培训发展方向
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考题 单选题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A 总体规划B 总体计划C 业务计划D 实施计划
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考题 多选题影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A组织目标与组织气候B组织营运效率C技术水平及开发D人力资源状况E组织优先权
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考题 多选题年度培训总体计划的内容要素包括（）。A保障措施B培训内容C培训目的、目标D培训经费预算E培训需求
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考题 多选题以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。A组织目标与组织气候B组织营运效率C组织构成的科学性D人力资源状况E组织优先权F领导者的决策意识
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考题 多选题培训总体计划的要素有（）。A目的、目标和原则B培训需求C培训对象及内容D培训方式与方法E培训预测
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考题 问答题制定培训总体培训计划的原则有哪些？
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考题 判断题培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。A 对B 错
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