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企业文化纲领对“上善若水的乙方文化”与员工的关系的描述是什么?


参考答案

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考题 员工的素质与企业文化层次成正相关关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “上善若水的乙方文化”中核心价值观的内容简称为“五品”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 中国通信服务核心价值观是()。 A.上善若水日新至远B.上善若水以人为本C.上善若水乙方文化D.上善若水道济天下

考题 企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征,而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A对B错

考题 “上善若水的乙方文化”的核心价值观是什么?

考题 “上善若水的乙方文化”中三位一体的创新基本结构是什么?

考题 企业文化纲领中对企业文化概念的理解。

考题 培养、弘扬、践行“上善若水的乙方文化”的意义。

考题 “上善若水的乙方文化”的含义是什么?

考题 企业文化纲领中对企业文化的定义是什么?

考题 “上善若水的乙方文化”的核心思想是什么?

考题 “上善若水的乙方文化”的价值取向是什么?

考题 你认为企业文化与企业的关系是()A、先有企业,随着企业的发展产生企业文化;同样,在企业灭亡之前,一定是企业文化先消失B、企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系C、企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系D、企业与企业文化的关系是“价值”与“文化”的关系

考题 论述“上善若水的乙方文化”建设应当坚持的原则。

考题 中国通信服务上善若水的乙方文化,就是以水的智慧阐发乙方文化的深刻内涵和思想实质。

考题 关于“上善若水的乙方文化”的十观,下列说法不正确的是()A、中国通信服务的战略观体现上善若水乙方文化的境界高度,突出水聚强势的战略气魄,要求员工敢于创新、顺势创新、科学创新,靠创新引领信息产业发展趋势。B、中国通信服务的决策观体现上善若水乙方文化的权威强度,突出水柔通达的决策能量,要求公司上下机制创新、流程创新、方法创新,靠创新解决组织内外的决策障碍。C、中国通信服务的组织观体现善若水乙方文化的作用强度,突出水流有序的宽阔胸怀,要求公司上下明确权责、完善机制、探索方法,建立全方位、广覆盖、高效率的管控体系。D、中国通信服务的人才观体现上善若水乙方文化的开放广度,突出水流不腐的宽阔胸怀,要求公司上下发现人才、崇尚人才、尊重人才,实现人力资源的全方位开发。

考题 企业文化纲领中对企业文化建设是怎样描述的?

考题 企业文化建设的根本目的是使企业文化成为员工的行动指南和思想方针,使文化理念内化于心、固化于制、外化于行。那么,中建公司的企业文化落地与实施秉承哪些理念是什么?

考题 企业文化对员工行为到底起不起作用()A、企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致

考题 您认为企业文化与企业的关系是:()。A、先有企业,随着企业文化的发展,产生企业文化B、同样,在企业灭亡之前,一定是企业文化先消失C、企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系D、企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系

考题 您认为企业文化与企业的关系是:()A、先有企业,随着企业文化的发展,产生企业文化;同样,在企业灭亡之前,一定是企业文化先消失B、企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系C、企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系D、以上说法都不对

考题 ()强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。A、家族式企业文化B、市场式企业文化C、发展式企业文化D、官僚式企业文化

考题 判断题企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征,而不只是简单地描述某种文化理念的内容。A 对B 错

考题 多选题企业文化与个体的关系是什么呢?()A企业文化可以增加个体的认同感和归属感B优秀的企业文化可以凝聚人心,激励个体C企业文化能够凝聚企业的整体力量激励员工为着共同的目标奋斗不息D每一个个体的行为都能够体现企业文化的要求

考题 单选题您认为企业文化与企业的关系是:()A 先有企业,随着企业文化的发展,产生企业文化;同样,在企业灭亡之前,一定是企业文化先消失B 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系C 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系D 以上说法都不对

考题 单选题企业文化与企业的关系是()A 先有企业,随着企业文化的发展,产生企业文化;同样,在企业灭亡之前,一定是企业文化先消失B 企业与企业文化的关系是“火”与“水”的关系C 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系D 企业与企业文化的关系是“树”与“叶”的关系

考题 单选题企业文化对员工行为到底起不起作用()A 企业文化是高管层的事,对员工行为不起作用B 人的行为受思想支配;员工行为受企业文化的作用C 认同企业文化,按公司的要求去做、弘扬企业文化D 优秀的企业都有良好的企业文化;员工行为标准很一致