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以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。

参考答案

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考题 人力资源规划的起点是（ ）。A．人员供给预测B．组织目标与战略分析C．人员需要预测D．供需匹配
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考题 人力资源规划的起点是（ ）。 A．人员供给预测 B．组织目标与战略分析 C．人员需求预测 D．供需匹配
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考题 人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是( )。A．①③⑥④⑤②B．③①⑥④⑤②C．③①④⑥⑤②D．③①⑥⑤④②
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考题 在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
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考题 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。A:组织目标与战略分析 B:提供人力资源信息 C:对人力资源需求与供给的预测 D:供需匹配
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考题 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②
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考题 组织的的人力资源规划是起点（）。 A.人员供给预测 B.明确组织的战略规划 C.人员需要预测 D.供需匹配
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考题 人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。A.供需匹配 B.执行计划与实施监控 C.组织目标与战略分析 D.对人力资源需求与供给的预测
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考题 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
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考题 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额 B:人员的供需平衡 C:人力资源现状分析 D:人员的需求与供给预测 E:制度化管理
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考题 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。A.企业定员定额 B.人员的供需平衡 C.人力资源现状分析 D.人员的需求与供给预测 E.制度化管理
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考题 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算 B:人力资源费用控制 C:人力资源费用监督 D:人力资源费用结算
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考题 以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
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考题 （该知识点在 2018年教材已删除）以下选项不属于人力资源规划的是（）。A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
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考题 （2013年）以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
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考题 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
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考题 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。A、内部匹配B、外部匹配C、混合匹配D、纵向整合E、横向联合
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考题 人力资源规划的起点是（　）。A、人员供给预测B、组织目标与战略分析C、人员需要预测D、供需匹配
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考题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。A、对人力资源信息的掌握B、供需匹配C、执行计划与实施监控D、对人力资源需求与供给的预测
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考题 多选题在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 多选题以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（　　）。A预测所依据信息的质量B企业决策者的意见和建议C确定净人员需求量D制定匹配政策E具体行动方案
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考题 单选题实施战略性人力资源管理的起点是（ ）。A 人员预测B 战略规划C 评估人力资源规划D 供需匹配
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考题 单选题在人力资源规划中最关键性的一环是()。A 对人力资源信息的掌握B 供需匹配C 执行计划与实施监控D 对人力资源需求与供给的预测
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考题 单选题人力资源规划的起点是()。A 人员供给预测B 组织目标与战略分析C 人员需要预测D 供需匹配
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