考题
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处
考题
薪酬水平低的企业应注意（ ）%点处的薪酬水平。A．50B．25C．90D．75
考题
薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。A．25%B．50%C．75%D．90%
考题
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A．25%B．50%C．75%D．95%
考题
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。A．15%B．25%C．50%D．75%
考题
的攻击者发生在Web应用层()。A.25%B.50%C.75%D.90%
考题
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。A．25%和90%B．50%和90%C．75%和25%D．90%和50%
考题
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A．28%B．50%C．75%D．95%
考题
在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（ ）点处的薪酬水平。A．25%B．40%C．50%D．75%
考题
薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A:25%B:50%C:75%D:90%
考题
薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:90%
考题
根据成就动机理论，趋向成功的学生最可能选择的任务成功概率为()。A.25％
B.50％
C.75％
D.90％
考题
一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。A:15%
B:25%
C:50%
D:75%
考题
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。
A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
考题
一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
考题
企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（ ）。A.15到30分位
B.50分位
C.45分位
D.75甚至90分位
考题
薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。A:50%
B:25%
C:90%
D:75%
考题
(2015年11月)一般的企业应关注（ ）点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
考题
某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
考题
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
考题
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A、15%B、25%C、50%D、75%
考题
薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A、15%B、25%C、35%D、45%
考题
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A、25％B、50％C、75％D、95％
考题
单选题薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。A
25％B
50％C
75％D
95％
考题
单选题薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A
15％B
25％C
35％D
45％
考题
单选题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。A
15B
25C
35D
45
考题
单选题一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。A
15%B
25%C
50%D
75%
