考题
下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:()
A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法
考题
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
考题
在人力资源需求预测中，以下( )的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量是正确的叙述。A．转换比率分析法B．马尔可夫模型法C．管理人员接续计划法D．回归分析法
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法
B．马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
C．定量分析法和人员继承法
D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
考题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
考题
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A
马尔科夫分析法B
综合分析法C
灰色预测模型法D
经验预测法
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A
灰色预测模型法B
转换比率法C
马尔可夫分析法D
经验预测法
