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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是(  )。[2014年真题]
A

劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资

B

劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资

C

李某的该项仲裁请求已经超过时效期间

D

李某的该项仲裁请求没有超过时效期间


参考答案

参考解析
解析:
AB两项,《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同到期后应当尽快签订新的劳动合同,不签订的应当适用前述规定,因此李某有权请求支付2倍工资。
CD两项,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本题中,2012年12月,乙公司决定终止与李某的劳动关系,2013年11月李某提出劳动争议仲裁申请,尚未超出1年的诉讼时效期间
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考题 李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是:A、劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资B、劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资C、李某的该项仲裁请求已经超过时效期间D、李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

考题 判断题用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。A 对B 错

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考题 不定项题李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。 关于未签订书面劳动合同期间支付二倍工资的仲裁请求,下列选项正确的是:A劳动合同到期后未签订新的劳动合同,李某仍继续在公司工作,应视为原劳动合同继续有效,故李某无权请求支付二倍工资B劳动合同到期后应签订新的劳动合同,否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形,故李某有权请求支付二倍工资C李某的该项仲裁请求已经超过时效期间D李某的该项仲裁请求没有超过时效期间

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考题 多选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应承担法律责任,以下说法正确的是()A应当自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资B应当自第二个月起,向劳动者每月支付二倍的工资,直至订立书面劳动合同为止C应当自第二个月起,向劳动者每月支付四倍的工资,直至订立书面劳动合同为止D应当自第二个月起,向劳动者每月支付五倍的工资,直至订立书面劳动合同为止

考题 单选题张某被一家化工厂招用,在用工时双方未订立书面劳动合同。张某工作9个月后,化工厂决定和张某订立书面劳动合同,张某在订立书面劳动合同时提出的下列要求中,符合法律规定的是(  )。[2015年真题]A 化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B 化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C 化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D 化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期

考题 问答题北京崇文区某家具制造公司,有员工数十人,一直未签订劳动合同。2008年后由于《劳动合同法》宣传的不断深入,公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性,于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚,因此不愿意签。公司方面无奈,让洪某写了一个声明,声明上写道:“本人不愿意签订劳动合同,特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。一年后,洪某因为加班费的问题,向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求,要求公司支付加班费2万余元,同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题,公司方拿出了洪某签名的声明,认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因,公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性,但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。仲裁委员会将支持洪某双倍工资的诉求吗?理由是什么?

考题 不定项题周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )。A拖欠的劳动报酬B解除劳动合同的经济补偿金C试用期后违约金D未及时签订书面劳动合同的2倍工资

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考题 多选题乙公司因未与孙某签订书面劳动合同而需支付双倍工资的期间为(  )。A11个月B12个月C14个月D17个月