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单选题
全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）
A

货币报酬和工作体验

B

货币报酬和福利

C

工作体验和福利

D

工作环境和福利

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考题 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④
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考题 根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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考题 下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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考题 美国的薪酬协会认为,全面薪酬包括()要素。 A.工作体验B.人际关系C.福利D.工资
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考题 “应付职工薪酬”核算职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应包括提供给职工配偶和职工子女等的福利。 （ ）
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考题 下列关于薪酬的描述，正确的是()。A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“白领员工” E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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考题 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。A:工作本身 B:工作环境 C:带薪休假 D:保险福利 E:企业文化
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考题 下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A、薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B、薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C、可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D、技能薪酬主要适用于"门领员工"E、外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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考题 职工薪酬是企业在职工任职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括离职后提供的福利。
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考题 根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。A、货币性和非货币性B、间接性和直接性C、外在薪酬和内在薪酬D、福利性和非财务性
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考题 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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考题 全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）A、货币报酬和工作体验B、货币报酬和福利C、工作体验和福利D、工作环境和福利
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考题 绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。A、货币工资B、福利C、学习与发展D、工作与环境
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考题 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A、①B、①②C、①②③D、①②③④
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考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
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考题 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
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考题 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
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考题 单选题根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
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考题 单选题薪酬管理的基本板块分为（）A 固定薪酬、变动薪酬和激励收入B 基本工资、奖金和绩效加薪C 固定薪酬、货币收入和非货币收入D 基本工资、奖金和福利
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考题 单选题以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。A 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性C 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
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考题 单选题美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A ①B ①②C ①②③D ①②③④
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考题 单选题下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A 总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B 总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C 总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D 总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
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考题 单选题绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。A 货币工资B 福利C 学习与发展D 工作与环境
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考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利
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考题 多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
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考题 多选题下列关于薪酬的陈述，正确的是（）。A薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D技能薪酬主要适用于门领员工E外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
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