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多选题
定编定员的方法有（）。
A

效率定编定员法

B

设备定编定员发

C

工作岗位定编定员法

D

比例定编定员法

E

职责分工定编定员法

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考题 定编定员的方法有（）。A、效率定编定员法B、设备定编定员发C、工作岗位定编定员法D、比例定编定员法E、职责分工定编定员法
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考题 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
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考题 （）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
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考题 定编定员的方法有哪些？
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考题 组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
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考题 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
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考题 在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
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考题 在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
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考题 定编定员
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考题 根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A、设备定编定员法B、比例定编定员法C、确定整体工作安排D、制定试点工作计划
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考题 （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、效率定编定员法
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考题 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算
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考题 单选题根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 效率定编定员法
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考题 填空题工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
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考题 填空题在定编定员的方法中，根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法属于（）。
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考题 单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员
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考题 单选题（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 效率定编定员法
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考题 单选题组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 职责分工定编定员法
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考题 填空题在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
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考题 单选题根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为（）A 设备定编定员法B 比例定编定员法C 确定整体工作安排D 制定试点工作计划
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考题 单选题（）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。A 比例定编定员法B 工作岗位定编定员法C 设备定编定员法D 效率定编定员法
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