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单选题
对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。
A

较高的

B

较低的

C

最高的

D

最低的

参考答案

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考题 关于组织承诺的说法，正确的是（）。 A.组织承诺是组织对员工的一种许诺 B.组织承诺是员工对组织的一种态度 C.员工的组织承诺越高，离职率越低 D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关 E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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考题 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
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考题 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A、负相关B、不相关C、正相关
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考题 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。A、无答案B、不相关C、负相关D、正相关
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考题 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A、上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B、上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C、较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D、规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E、和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
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考题 个体对组织认同的程度是（）。A、连续承诺B、规范承诺C、职业承诺D、情感承诺
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考题 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。A、正相关B、负相关C、不相干
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考题 （）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。A、规范承诺B、连续承诺C、上司承诺D、情感承诺
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考题 工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。
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考题 对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。A、较高的B、较低的C、最高的D、最低的
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考题 关于组织承诺的说法，正确的有（）。A、组织承诺是组织对员工的一种许诺B、组织承诺是员工对组织的一种态度C、员工的组织承诺越高，离职率越低D、情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E、继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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考题 判断题工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。A 对B 错
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考题 单选题上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。A 无答案B 不相关C 负相关D 正相关
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考题 单选题以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，全身心投人地完成工作是理所当然的。A 规范承诺B 连续承诺C 上司承诺D 情感承诺
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考题 多选题关于组织承诺的说法，正确的有（）。A组织承诺是组织对员工的一种许诺B组织承诺是员工对组织的一种态度C员工的组织承诺越高，离职率越低D情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
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