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多选题
人力资源战略规划按期限的长短,可以分为()
A

临时规划

B

短期规划

C

中期规划

D

中长期规划

E

长期规划


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 畜牧业企业计划按期限长短和作用方式可以分为:()。

考题 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.人力资源费用规划C.组织规划D.企业组织变革规划E.人员规划

考题 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。 A、人员规划B、人力资源费用的规划C、战略规划D、组织规划

考题 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。A.战略规划B.组织规划C.财务管理规划D.人员开发规划E.人力资源费用计划

考题 按交易的金融工具的期限长短,金融市场可以分为()。A:一级市场 B:二级市场 C:流通市场 D:货币市场 E:资本市场

考题 按( )分类,债券可分为公债券、金融债券、公司债券等几大类。A、 偿还期限的长短 B、 发行主体的不同 C、 期限长短 D、 利息支付方式

考题 人力资源规划从内容上看,可以区分为()A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划

考题 按所筹资金使用期限的长短分为()。A、股权资本B、长期资金C、短期资金D、内部筹资

考题 人力资源战略规划按期限的长短,可以分为()A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划

考题 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次()。A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、职能执行

考题 按预报期限的长短,可分为()、()和()三种。

考题 按寄生时间长短,寄生虫可以分为()和()。

考题 按社会服务计划期限的长短分类,可以分为()A、长期计划B、中期计划C、年度计划

考题 铁路货物运输计划,按其实施期限长短分为()、()和()。

考题 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。A、人力资源总体战略规划B、组织发展与变革规划C、人力资源管理制度规划D、薪酬福利保险与员工激励规划E、劳动关系与职业发展规划

考题 负债按其流动性不同(或偿还期限的长短),可以分为()。A、长期负债B、流动负债C、非流动负债D、短期负债E、应付债券

考题 通知存款按存款人提前通知的期限长短划分为()通知存款两个品种。

考题 多选题人力资源规划从内容上看,可以区分为()A战略规划B人力资源费用规划C组织规划D企业组织变革规划E人员规划

考题 填空题通知存款按存款人提前通知的期限长短划分为()通知存款两个品种。

考题 多选题企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。A人力资源总体战略规划B组织发展与变革规划C人力资源管理制度规划D薪酬福利保险与员工激励规划E劳动关系与职业发展规划

考题 多选题人力资源管理战略规划按期限的长短,可以分为()A短期规划B中期规划C长期规划D季度规划E年度规划

考题 填空题按预报期限的长短,可分为()、()和()三种。

考题 多选题按社会服务计划期限的长短分类,可以分为()A长期计划B中期计划C年度计划

考题 单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。A 企业的战略规划职能会自行制定战略规划B 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C 人力资源部门配合战略规划的实施或落地D 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

考题 填空题铁路货物运输计划,按其实施期限长短分为()、()和()。

考题 多选题负债按其流动性不同(或偿还期限的长短),可以分为()。A长期负债B流动负债C非流动负债D短期负债E应付债券

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 多选题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次()。A战略规划B制度规划C人员规划D职能执行