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企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。

A对

B错

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参考解析
略
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考题 关于组织变革程序的说法，正确的是（ ）。A.组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估 B.组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估 C.确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估 D.确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
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考题 企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。
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考题 （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
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考题 为什么说树立新发展理念是关系我国发展全局的一场深刻变革？
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考题 单选题（）是企业所有变革中最深层次的变革。A 企业文化的变革B 企业组织结构变革C 企业战略变革D 企业薪酬变革
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考题 多选题新旧动能转换实质上是一场涉及（）的革命性变革，一场重大的变革。A思想观念B生产方式C体制机制D工作模式
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考题 多选题（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A全面激励策略B组织变革策略C负向激励策略D人事调整策略E正向激励策略
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考题 判断题企业文化变革是一场理念上的变革，是一次思想教育，因此，多使用负向激励效果会好一些。A 对B 错
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