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多选题
下列( )属于正常状态下女职工禁忌从事的劳动范围。
A

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C

连续负重、每次超过20公斤的作业

D

森林伐木作业、归楞及流放作业

E

电力、电信行业的高处架线作业


参考答案

参考解析
解析: 参见教材P227
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考题 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面或口头告知女职工。()

考题 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位__女职工。A.书面告知B.口头通知C.书面和口头通知D.通知

考题 关于女职工禁忌从事的劳动范围,以下选项正确的是?( )A.用人单位可以根据本单位具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围B.国务院相关部门根据经济社会发展情况,制定女职工禁忌从事的劳动范围C.县级以上人民政府可以根据本行政区域的具体情况制定女职工禁忌从事的劳动范围D.女职工禁忌从事的劳动范围须为国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》附录的项目

考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A、口头B、书面C、电话D、微信

考题 用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位

考题 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A、电话B、通报C、致函D、书面

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.当面

考题 国家对女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些?

考题 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?

考题 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。

考题 女职工禁忌从事的劳动范围。

考题 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。

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考题 与原《规定》相比,《女职工劳动保护特别规定》对女职工禁忌从事的劳动范围做了哪些调整?

考题 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、电话B、通报C、致函D、书面

考题 女职工禁忌从事的劳动范围主要有哪五项?

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、书面B、口头C、正式D、当面

考题 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、口头B、书面C、正式

考题 根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,()不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出辞职要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位因女职工怀孕将其辞退C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其辞退D、女职工因怀孕向单位提出辞职

考题 企业应重视和加强对女职工的劳动保护工作,女职工禁忌从事的劳动范围是什么?

考题 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围有哪些?

考题 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以()形式告知女职工。 A、口头B、书面C、口头或书面

考题 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头形式告知女职工。

考题 用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A、口头B、书面C、正式

考题 单选题根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A 书面B 口头C 正式D 当面

考题 单选题用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()A 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求B 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,只因其怀孕单位将其调离原岗位C 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位

考题 多选题以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形()。A女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但本人感到不能适应孕前工作,并提出调岗要求B女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,因其怀孕单位将其调离原岗位C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,单位欲换男职工,未征求本人同意,将其调离原岗位