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多选题
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
A

薪酬策略

B

薪酬制度

C

薪酬结构

D

薪酬水平

E

薪酬关系

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参考解析
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考题 战略性薪酬管理 名词解释
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考题 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时,对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。
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考题 什么是战略性薪酬管理?它与一般的薪酬管理区别何在?
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考题 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性
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考题 战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理
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考题 战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A、薪酬策略B、薪酬制度C、薪酬结构D、薪酬水平E、薪酬关系
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考题 什么是战略性薪酬管理？
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考题 短期薪酬的内容包括下列哪几项（）A、非货币性福利 B、短期带薪缺勤 C、短期利润分享计划 D、其他短期薪酬
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考题 战略性薪酬管理的内容包括（）A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制
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考题 总薪酬包括哪些部分？包括哪三部分主要内容
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考题 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
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考题 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
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考题 在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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考题 战略性薪酬管理的内涵是什么？
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考题 简述战略性薪酬管理的核心？
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考题 战略性薪酬管理
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考题 战略性薪酬管理的作用。
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考题 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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考题 问答题战略性薪酬管理的作用。
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考题 问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
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考题 多选题短期薪酬的内容包括下列哪几项（）A非货币性福利B短期带薪缺勤C短期利润分享计划D其他短期薪酬
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考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A薪酬策略B薪酬制度C薪酬结构D薪酬水平E薪酬关系
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考题 单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C 战略性薪酬是实施动态性管理过程。D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
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考题 单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
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考题 多选题战略性人力资源管理的框架内容包括（）。A制定人力资源计划B人员供需配置C员工技能开发D员工绩效评价管理E员工薪酬管理
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考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制
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考题 单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A 战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B 战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C 战略性薪酬是实施动态性管理的过程D 战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
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