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柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）

  • A、当年基本工资的级档
  • B、次年基本工资的级档
  • C、当年绩效工资的发放系数
  • D、次年绩效工资的发放系数

参考答案

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考题 年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的()。A、基本工资B、职务工资C、级别工资D、补贴工资
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考题 操作服务岗位岗技工资每（）为一个考核晋档期。年度考核合格，且在本人取得的职业技能资格等级范围内可晋升一档岗技工资；如果本人当年年度绩效考核结果为不合格，则晋档时间相应后延。A、半年B、1年C、2年D、3年
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考题 事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
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考题 员工上年度绩效考核等级为优良，基本薪金的浮动（），执行从当年4月1日起至次年3月31日止。A、115%B、110%C、105%D、90%
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考题 绩效管理的考核周期分为（）和（）考核。A、季度和年度B、每周和月度C、月度和季度D、月度和年度
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考题 柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A、业务量B、工作质量C、服务质量D、业务能力
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考题 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。
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考题 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。
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考题 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A、基本工资B、计价工资C、奖励工资D、绩效工资
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考题 多选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价包括（）A业务量B工作质量C服务质量D业务能力
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考题 单选题在党风廉政建设责任制执行中，受到责任追究的领导班子、领导干部，取消（）。A 当年年度考核评优和评选各类先进的资格B 当年年度评选各类先进的资格C 当年和次年年度考核评优资格D 当年和次年年度评选各类先进的资格
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考题 单选题柜员的考核分为年度考核及季度绩效考核。柜员的考核评价不包括（）A 业务量B 定性考核C 服务质量D 业务能力
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考题 判断题柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。A 对B 错
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考题 判断题事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。A 对B 错
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考题 单选题员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）A 基本工资B 计价工资C 奖励工资D 绩效工资
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考题 单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A 当年基本工资的级档B 次年基本工资的级档C 当年绩效工资的发放系数D 次年绩效工资的发放系数
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考题 单选题年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。A  基本工资B  级别工资C  补贴工资
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