网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()

  • A、目标要具体
  • B、目标要可实现
  • C、目标要可测量
  • D、目标要合理

参考答案

更多 “人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()A、目标要具体B、目标要可实现C、目标要可测量D、目标要合理” 相关考题
考题 小张刚调到分公司工作,他准备给自己定个远大的目标,使自己得到更好的发展,他在制定目标时应该()。 A、让自己的目标遵循并服从团队的目标B、有具体衡量的标准和依据C、使自己的目标和组织的目标相一致D、其他都对

考题 廖智是一名社区社会工作者,他发现最近社区内家庭暴力事件频发,因此他打算成立一个治疗小组。他在制定该小组的工作目标时应该注意的问题有( )。A.目标清楚,可以测量和评估B.目标要适合小组组员的实际能力C.要有明确的时间限定,以便小组组员清楚在什么时间完成什么目标D.目标的表述尽量使用正面的肯定性语言或词汇,以便小组组员明确他们需要做的事情,而非强调不该做什么事情E.目标定好后不得更改

考题 一个良好的决策目标应具备的条件有()。A、目标内容明确B、时间规定清楚C、实施程序科学D、计量标准准确E、目标责任明确

考题 小肖刚加入一家新公司,他准备给自己制定一个远大的目标,使自己得到更好的发展,他在制定目标时应该()。 A.让自己的目标遵循并服从团队的目标B.自己认为满意就行C.不考虑具体衡量目标的标准和依据D.不考虑组织目标

考题 在向力量型员工安排工作时要盯着他,对他有信心,鼓励他,给他一个明确的目标结果让他完成。() 此题为判断题(对,错)。

考题 理财规划师在协助客户制定理财目标时,应提醒客户注意()。A:理财目标必须具有现实性 B:理财目标以改善客户财务状况并使之更加合理为主旨 C:理财目标要有明确具体的时间 D:理财目标要有明确具体的地点 E:理财目标要有明确具体的金额

考题 按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式 C.指导式 D.参与式

考题 按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A:成就取向式 B:支持式 C:指导式 D:参与式

考题 ABC时间管理的第一个步骤是( )。A.工作目标分类 B.列出工作目标 C.排列工作先后顺序 D.根据目标分配时间 E.记录时间利用情况

考题 人之所以会给自己找理由,是因为目标很重要,但是动机比目标更重要。

考题 一个人或一个组织只要目标明确就一定成功。

考题 对于一个匠人来说,他所追求的事业必然有一个明确的目标。

考题 通过制定(),可以让人明确方向,避免因走弯路而浪费时间。A、计划B、实施步骤C、方案D、目标

考题 拓展培训之所以受到追捧,是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程,帮助企业部门之间()。A、各负其职,职责明确B、分清责任,加强协作C、取长补短,加强合作D、责任到人,协同作战

考题 目标管理成功的关键在于()A、员工参与有关的决策会议B、确保所有员工有明确的目标C、允许员工根据项目的总目标设定自己的目标D、允许员工各行其事

考题 以下关于目标协调原理的说法中正确的是()A、目标协调原理是指,个人目标与组织目标能取得协调一致,人们的行为就会趋向统一,从而为实现组织目标所取得的效率就会越高,效果就会越好B、组织的目标,除非被组织成员所接受,是不会导致协作活动的。从根本上说,领导的目的就是要促使组织成员尽其所能地为组织作出贡献。但是,对于组织成员来说,组织的共同目标是外在的、非个人的、客观的目标。而个人的目标是内在的、个人的、主观的目标C、个人之所以对组织的共同目标作出贡献,并不是因为共同目标就是他的个人目标,而是因为他觉得实现了组织的目标有助于实现他个人的目标。所以在指导和领导下级时,主管人员必需要注意利用个人的需要动机去实现集体的目标D、ABE、ACF、ABCD

考题 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

考题 根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导

考题 单选题按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A 成就取向式B 支持式C 指导式D 参与式

考题 单选题拓展培训之所以受到追捧,是因为他可以协助企业为有效的达成重组核心资源的目标而设计的训练课程,帮助企业部门之间()。A 各负其职,职责明确B 分清责任,加强协作C 取长补短,加强合作D 责任到人,协同作战

考题 单选题小张刚调到分公司工作,他准备给自己定个远大的目标,使自己得到更好的发展,他在制定目标时应该()。A 让自己的目标遵循并服从团队的目标B 有具体衡量的标准和依据C 使自己的目标和组织的目标相一致D 其他都对

考题 多选题人之所以成功,是因为他有一个明确的目标,并根据目标利用时间,让时间来改变自己的命运,那么,我们在制定目标时需要注意哪些问题?()A目标要具体B目标要可实现C目标要可测量D目标要合理

考题 单选题根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导

考题 判断题对于一个匠人来说,他所追求的事业必然有一个明确的目标。A 对B 错

考题 单选题根据路径一目标理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是( )。A 成就取向式领导B 指导式领导C 支持型领导D 参与式领导

考题 多选题廖智是一名社区社会工作者,他发现最近社区内的家庭暴力事件频发,因此他打算成立一个治疗小组。他在制定该小组的工作目标时应该注意的问题有(  )。A目标清楚,可以测量和评估B目标要适合小组组员的实际能力C要有明确的时间限定,以便小组组员清楚在什么时间完成什么目标D目标的表述尽量使用正面的肯定性语言或词汇,以便小组组员明确他们需要做的事情,而非强调不该做什么事情E目标定好后不得更改

考题 判断题人之所以会给自己找理由,是因为目标很重要,但是动机比目标更重要。A 对B 错