网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
制度文化可看作是企业文化中的（）。
- A、强制性文化
- B、精神文化
- C、行为文化
- D、物质文化
参考答案
更多 “制度文化可看作是企业文化中的（）。A、强制性文化B、精神文化C、行为文化D、物质文化” 相关考题
考题
下列关于员工福利与企业文化的论述，正确的是( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.①②③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.③④⑤
考题
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
考题
关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
考题
下列关于员工福利与企业文化的陈述，正确的有( )：①员工福利制度与企业文化无关;②企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容;③企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面;④员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分;⑤企业文化决定着员工福利制度的范围和水平。A.③④⑤B.①②③④C.①③④⑤D.②③④⑤
考题
国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建立年度（），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。A、企业文化建设总结表彰制度B、企业文化建设工作报告制度C、企业文化建设启动、推动制度D、企业文化建设工作表彰制度
考题
单选题以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A
①②③B
①③④C
②③④D
①②③④
考题
单选题关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。A
企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B
企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容C
企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D
员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
考题
单选题国家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要建立年度（），每年底各单位向公司上报企业文化建设专项工作总结和下年重点工作计划。A
企业文化建设总结表彰制度B
企业文化建设工作报告制度C
企业文化建设启动、推动制度D
企业文化建设工作表彰制度
考题
单选题泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（）。A
资本主义制度下美国的企业文化B
资本主义制度下日本的企业文化C
社会主义制度下中国的企业文化D
资本主义制度下的德国的企业文化
考题
单选题企业文化的结构层次中，（）是企业文化的核心与灵魂。A
物质层B
制度层C
精神层D
人才层
热门标签
最新试卷
