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我国《劳动法》是如何限制延长工作时间的?
参考答案
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考题
我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时, 但是每月不得超过40 小时(《劳动法》第41 ()
此题为判断题(对,错)。
考题
请教:2011年社会工作者《中级 社会工作法规与政策》考前预测试卷(4)第1大题第12小题如何解答?
【题目描述】
第 12 题我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定,但可以不受这种限制的情形是( )。
考题
按照《劳动法》和相关法规的规定,下列关于劳动者工作时间的说法中,正确的是()A、实行计件工资的,不受日工作时间的限制
B、建筑工人可实行综合计算工作时间
C、企业因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过5小时
D、质量事故需紧急处理,不受延长工作时间的限制
考题
单选题按照《劳动法》和相关法规的规定,下列关于劳动者工作时间的说法中,正确的是()。A
实行计件工资的,不受日工作时间的限制B
建筑工人可实行综合计算工作时间C
企业因特殊需要延长工作时间的,每日不得超过5小时D
质量事故需紧急处理,不受延长工作时间的限制
考题
判断题我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过40小时(《劳动法》第41条)。A
对B
错
考题
多选题限制延长工作时间的措施包括()。A条件限制B缩短工作时间C时间限制D延长工作时间支付劳动报酬标准E人员限制
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