2020年中级经济师考试《工商管理》模拟试题(2020-06-10)

发布时间：2020-06-10

---

2020年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、如果该公司的财务杠杆系数提高，则（）。【客观案例题】

A.当公司息税前利润减少时，每股收益会以更大的幅度减少

B.当公司每股收益减少时，息税前利润会以更大的幅度减少

C.当公司产销量减少时，息税前利润会以更大的幅度减少

D.公司财务风险提高

正确答案:A、D

答案解析:财务杠杆系数提高，意味着息税前利润变动对每股收益的影响幅度变大，也意味着公司的财务风险提高。

2、在企业采购管理流程中，处于第一环节的是（）。【单选题】

A.选择供应商

B.进行采购谈判

C.办理付款申请

D.提出采购申请

正确答案:D

答案解析:企业采购管理的流程包括：（1）提出采购申请；（2）选择供应商；（3）进行采购谈判；（4）签发采购订单；（5）跟踪订单；（6）物料验收；（7）付款及评价。处于第一环节的是提出采购申请。

3、人力资源规划的第一步是（ ）。【单选题】

A.人力资源信息收集

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制订人力资源管理目标

正确答案:A

答案解析:人力资源规划的制订程序的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求，所以A选项正确。

4、下列网络营销方式中，( )将电视广告与互联网营销集于一身。【单选题】

A.网络图片营销

B.网络视频营销

C.病毒式营销

D.网络事件营销

正确答案:B

答案解析:本题考查网络营销的方式。网络视频营销将电视广告与互联网营销集于一身。

5、内部报酬率是指方案满足下列（ ）条件时的报酬率。【多选题】

A.净现值等于零

B.净现值大于零

C.利润等于零

D.收入等于成本

E.营业年份的净现金流量的现值之和等于初始投资额

正确答案:A、E

答案解析:内部报酬率是使投资项目的净现值等于零的贴现率，所以A选项正确；由内部报酬率的计算公式 可知，内部报酬率是指营业年份的净现金流量的现值之和等于初始投资额时的报酬率

6、对企业的关键外部因素进行分析和评价的常用方法是( )。【单选题】

A.PESTEL分析

B.SWOT分析

C.波特“五力模型”图

D.外部因素评价矩阵

正确答案:D

答案解析:本题考查外部因素评价矩阵。外部因素评价矩阵简称EFE矩阵，是对企业的关键外部因素进行分析和评价的常用方法。

7、当项目潜在收益很高，但是技术开发成功的可能性较低，风险较大时，位于风险一收益气泡图中的( )象限。【单选题】

A.珍珠

B.牡蛎

C.面包和黄油

D.白象

正确答案:B

答案解析:本题考查风险一收益气泡图的相关知识。在牡蛎(第Ⅳ象限)时，项目潜在收益很高，但是技术开发成功的可能性较低，风险较大。

8、某企业拟购买一项新技术。经调查，2年前类似技术交易转让价格为20万元。经专家鉴定，该项新技术的效果比2年前类似交易技术提高15%，技术交易市场的价格水平比2年前提高10%，技术寿命修正系数为1.2。根据市场模拟模型，该企业购买该项新技术的评估价格为( )万元。【单选题】

A.21.08

B.22.96

C.25.09

D.30.36

正确答案:D

答案解析:本题考查市场模拟模型的计算。类似技术实际交易价格万元，技术经济性能修正系数a=1+15%=1.15，时间修正系数b=1+10%=1.1，寿命修正系数C=1.2，根据公式P=×a×b×c=20×1.15×1.1×1.2=30.36(万元)。

9、人力资源规划包括的含义有（ ）。【多选题】

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，所以E选项说法错误。

10、从行业生命周期各阶段的特点来看，行业的产品逐渐完善，规模不断扩大，市场迅速扩张。行业内企业的销售额和利润迅速增长，则该行业处于（ ）。【单选题】

A.形成期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

正确答案:B

答案解析:行业生命周期分成四个阶段：形成期、成长期、成熟期、衰退期。行业进入成长期，行业的产品已较完善，顾客对产品已有认识，市场迅速扩大，企业的销售额和利润迅速增长。

---

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。