2021年中级经济师考试《工商管理》章节练习(2021-05-03)

发布时间：2021-05-03

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。【单选题】

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

正确答案:B

答案解析:本题考查基本薪酬制度的设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

2、下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。【单选题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:A

答案解析:本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

3、对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（）。【客观案例题】

A.鲶鱼效应

B.从众心理

C.近期效应

D.偏见效应

正确答案:B、C、D

答案解析:绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

4、根据一元线性回归分析法计算，该企业2013年需要销售人员( )人。【客观案例题】

A.60

B.80

C.100

D.130

正确答案:C

答案解析:本题考查预测人力资源需求的一元回归分析法。题干中已知预计2013年销售额将达到2000万元，根据一元回归分析法，销售人员Y=20+0.04×2000=100(人)。

5、由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。【单选题】

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.人员核查法

正确答案:B

答案解析:德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

我国专利法将专利的强制许可分为( )

A无条件的强制许可B不实施时的强制许可C政府强制许可D根据公共需要的强制许可E从属专利的强制许可

正确答案：BDE

根据法玛对有效市场的分类，如果公司对外公布的盈利报告对证券市场的价格变动没有任何影响，则此证券市场为( )。

A．弱型效率市场

B．半强型效率市场

C．强型效率市场

D．超强型效率市场

正确答案：B
解析：根据信息对证券价格影响的不同程度，法玛将市场有效性分为三类：弱型效率，它是证券市场效率的最低程度。如果有关证券的历史资料对证券的价格变动没有任何影响，则证券市场达到弱型效率；半强型效率，是证券市场效率的中等程度。如果有关证券公开发表的资料对证券价格变动没有任何影响，则证券市场达到半强型效率。强型效率，是证券市场效率的最高程度。如果有关证券的所有相关信息，包括公开发表的资料以及内幕消息对证券市场的价格变动没有任何影响，则证券市场达到强型效率。所以，正确答案为B。

某企业2010年度的资产负债状况如下表所示(单位：元)：

根据上表资料，若表中短期投资符合现金等价物的条件，该企业的现金比率为( )。

A．0.56

B．0.63

C．0.65

D．0.67

正确答案：A
解析：现金比率是指现金与流动负债的比率，这里所说的现金是指现金及现金等价物，若短期投资符合现金等价物的条件，该企业的现金包括现金、银行存款、短期投资——债券，合计为：2000+480000+15000=497000(元)，流动负债包括应付票据、应交税金、一年内到期部分的长期借款和短期借款——生产周转借款，合计为：20000+50000+250000+560000=880000(元)。现金比率=497000÷880000≈0.56。

划拨建设用地使用权时，如不办理出让手续，则转让方应当把所获得的土地收益（ ）。

A．归于个人

B．上缴集体

C．上缴政府

D．上缴国家

正确答案：D
划拨建设用地使用权有两种规定：一是报给有批准权的人民政府审批准予转让的，应当由受让人办理建设用地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土她使用权出让金；二是可不办理出让手续，但转让方必须将所获得收益中的土地收益上缴国家。

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