2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-02-21)

发布时间：2021-02-21

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、绩效考核的结果可以应用于（）。【多选题】

A.人力资源规划

B.对员工进行培训

C.做出合适的人事安排和调整

D.对员工进行奖励

E.工作设计

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核结果可以应用于：（1）绩效考核应用于衡量招聘结果；（2）绩效考核为人员调配提供依据；（3）绩效考核为奖金分配提供依据；（4）绩效考核应用于员工的培训与开发；（5）绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。所以本题选BCD。

2、关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.以批评的方式结束对话

B.将面谈时间定在周五下班后

C.鼓励员工多说话

D.主管人员不能随意打断员工的谈话

正确答案:C、D

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的技巧。在绩效反馈面谈中，应当以积极的方式结束对话，选项A错误；应当选择好的时间和地点，周五下班后显然不是一个好的时间安排，选项B错误。

3、小李在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（）特征。【客观案例题】

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件的复杂性

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。这家公司对小李和其他求职者的受教育程度、工经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选。这种情况说明了劳动力市场上交易对象的难以衡量性。

4、导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有（）。【单选题】

A.对人力资源投资的同报比其他类型的投资同报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支，而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。所以本题选D。

5、公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是（）。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股票增值权

D.业绩股份

正确答案:C

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。

6、领导者的成功取决于他的（）。【客观案例题】

A.合适的行为

B.技能

C.行动

D.背景

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。所以本题选ABC。

7、计划经济体制下中国劳动关系的特征表现为（ ）。【多选题】

A.劳动关系类型的多样化

B.劳动关系归属的国家化

C.劳动关系内容的泛政治化

D.劳动关系三方利益的一体化

E.劳动关系运行的行政化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征。计划经济体制下中国劳动关系的建立和特征有以下几点：（1）劳动关系类型的单一化；（2）劳动关系归属的国家化；（3）劳动关系内容的泛政治化；（4）劳动关系三方利益的一体化；（5）劳动关系运行的行政化。所以本题选BCDE。所以本题选D。

8、下列关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

B.在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

C.在经济不景气时期攻读学位的直接成本比较低

D.在经济不景气时期攻读学位不属于人力资本投资活动

正确答案:A、B

答案解析:本题考查高等教育投资决策。从机会成本方面来看，首先，整个社会的经济增长水平和所处的阶段会影响人上大学的机会成本。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中毕业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位时，他们需要放弃的收入即机会成本要比没工作过的年轻学生高。所以本题选AB。

9、组织文化可分为四种类型,则下列描述正确的有（）。【多选题】

A.俱乐部型公司着眼于公司的生存

B.棒球队型组织鼓励冒险和革新

C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养

正确答案:B、D

答案解析:组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，在这里他们能不断地成长、进步；②俱乐部型。俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺，在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要；③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准；④堡垒型。堡垒型组织着眼于组织的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战性的人来说，具有一定的吸引力。所以选BD。

10、人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）大类。【多选题】

A.访谈法

B.面试法

C.控制实验法

D.岗位轮换法

E.问卷调查法

正确答案:C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估方法。人力资源培训与开发的评估有多种方法可供选择，在选择时要考虑企业的实际以及时间、费用的因素，大致可以概括为控制实验法和问卷调查法这两大类。本题正确答案为CE选项。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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