2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-07-30)
发布时间:2021-07-30
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于社会保险法律责任,下列说法正确的有( )。【多选题】
A.指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果
B.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正
C.侵占、挪用社会保险基金的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
D.主要包括用人单位责任、劳动者责任、社会保险经办机构责任和其他主体责任
E.骗取社会保险待遇的,处骗取金额3倍以上6倍以下的罚款
正确答案:A、B、C、D
答案解析:E项,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
2、按照国家规定,生育保险待遇包括()。【多选题】
A.产假
B.哺乳假
C.婚假
D.生育津贴
E.生育医疗费用
正确答案:D、E
答案解析:已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
3、关于企业人工成本结构指标,正确的说法是( )。【单选题】
A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标
正确答案:B
答案解析:本题考查人工成本结构指标的定义。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。本题正确答案为B选项。
4、下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。【多选题】
A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作本身
正确答案:B、D
答案解析:本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。
5、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。【单选题】
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。绩效考核可以应用于衡量招聘结果,招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效,要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意,说明招聘工作比较成功;反之,就要进一步寻找原因。所以本题选D。
6、人工成本结构指标反映了( )。【单选题】
A.企业员工人均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
正确答案:B
答案解析:本题考查人工结构指标。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例,它能够反映企业人工成本的构成情况及其合理性。所以本题选B。
7、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为()。【单选题】
A.社会保险内容
B.社会保险法律规定
C.社会保险法律事实
D.社会保险金
正确答案:C
答案解析:社会保险法律事实是指社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提,社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
8、绩效管理的主要目的在于( )。【单选题】
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.建立客观、简洁的绩效优化体系
D.弄清员工绩效不合格的原则
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据组织需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。所以本题选C。
9、关于需要、动机的说法,正确的是()。【多选题】
A.需要是当缺乏或期待某种结果时而产生的心理状态
B.动机有三个要素,既决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.工资、奖金属于内源性动机
D.挑战性地工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机
E.需要并不必然会产生动机
正确答案:A、B、E
答案解析:需要是当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。动机有三个要素:一是决定人行为的方向,即选择作出什么样的行为;二是努力的水平,即行为的努力程度;三是坚持的水平,即遇到障碍时付出多大努力坚持自己的行为。动机可以分为内源性动机和外源性动机、工资、奖金等属于外源性动机,挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于内源性动机。
10、某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是( )。【多选题】
A.汽车生产企业要想获得足够的劳动力,就必须支付25元/小时以上的工资
B.汽车生产企业只要支付25元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求
C.汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升
D.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降
E.汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等,从而市场出清的一种劳动力市场状态。借助劳动力供给曲线和劳动力需求曲线,我们便可以非常直观地了解劳动力市场均衡的含义。如图12-7所示,S为劳动力供给曲线,D为劳动力需求曲线,S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。根据题目意思,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选ACE。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
报关过程中,申报之后的程序是( )。
A.查验
B.后续管理
C.接受申请
D.结关
与协商选择供应商的方法比较,采用招标方法选择供应商的优点是( )。
A.选择范围广
B.可以获得便宜且适用的商品
C.交货时间、商品质量和服务有保障
D.采购灵活性强
解析:采用招标方法选择供应商的优点是:竞争性强,能在比较广泛的范围内选择供应商,由此可以获得供应条件有利的、价格便宜而适用的商品。
下列有关国税局责令该外贸公司提供纳税担保的说法正确的是( )。
A.国税局无权责令该公司在限期内补缴税款
B.国税局责令该公司补缴税款的时间太早
C.国税局规定该公司补缴税款的期限太短
D.国税局依法责令该公司提供纳税担保的行为合法恰当
解析:根据《税收征收管理法》第38条的规定,税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为的,可以在规定的纳税期之前,责令限期缴纳应纳税款;在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物以及其他财产或者应纳税的收入的迹象的,税务机关可以责成纳税人提供纳税担保。故本题答案为D。
甲、乙双方在合同中对合同履行的费用负担约定不明确,根据法律规定,应按( )的办法处理。
A.由享受权利一方负担
B.由履行义务一方负担
C.由获得权益一方负担
D.双方平均负担
略。
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