2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-06-28)

发布时间：2021-06-28

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。【单选题】

A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案:C

答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

2、解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。【单选题】

A.双因素理论

B.战略管理理论

C.路径一目标理论

D.权变理论

正确答案:B

答案解析:战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。战略管理理论是解释组织的成功与失败,追求对组织的成功与失败进行预测的科学,最大目的是明确为什么在同一市场的竞争中某些企业能够长期保持竞争优势,并分析这些竞争优势的来源,探讨的是增强组织竞争优势的途径或规律。

3、股票股权计划的局限性在于()。【多选题】

A.只适用于成长性较好的上市公司

B.需要依托规范而有生气的股票市场

C.容易诱发弄虚作假,恶意操纵等不良行为

D.所有的经营者都必须购买企业的股票

E.难以准确衡量企业真实的经营状况

正确答案:A、B、C、E

答案解析:股票期权计划的局限性:①股票期权只适用于上市公司,而且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司;②股票期权需要要依托规范而有生气的股票市场,需要公司建立规范的法人治理结构;③股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为;④难以准确衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

4、下列观点中,与经济理性模型相符的是()。【客观案例题】

A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

正确答案:B、C

答案解析:根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:①从途径一目标意义上分析,决策完全理性;②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;③决策者可以知道所有备选方案;④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;⑤对于概率的计算不存在任何困难性。只强调经济增长的决策更符合这一模型。而有限理性模型由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则。

5、小张高中毕业之后,去上了4年大学;如果他当时没有上大学,而是去上班,4年下来,他能够获得的劳动报酬大概7.5万元,则小张()是7.5万元。【单选题】

A.上大学的成本

B.不上大学的成本

C.上大学的机会成本

D.上大学的心理成本

正确答案:C

答案解析:上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种,而货币成本又可以划分为直接货币成本和间接货币成本两类。在本题中,间接成本(或机会成本)是指小张因上大学而不得不放弃的收入,在数量上等于小张高中毕业后不上大学而是去上班后可能赚得的收入。所以,本题中小张上大学的机会成本就是如果他去上班所能够获得的7.5万元报酬。

6、职位越高,相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大,这种确定薪酬等级的方法叫做()。【单选题】

A.恒定绝对级差法

B.变动差异比率法

C.变动级差法

D.恒定差异比率法

正确答案:B

答案解析:在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分,将一些未评价的职位也包括进去,可以采取以下方法:①恒定绝对级差法,即各职位等级中的最高点之间的差相等;②变动级差法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大;③恒定差异比率法,即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的;④变动差异比率法,即职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

7、用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。【单选题】

A.社会保险关系转移

B.就业登记

C.聘用

D.劳动合同备案

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。具体规定是,用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。

8、因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【单选题】

A.签订集体合同

B.履行集体合同

C.终止集体合同

D.中止集体合同

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

9、可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括()。【客观案例题】

A.人力资源部门的员工人数

B.解决员工抱怨问题的时间长短

C.招聘员工的平均成本

D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

正确答案:B、C、D

答案解析:评价人力资源管理部门的成绩,一般从两个方面进行:一是对其本身的工作进行评定;二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括定量评价标准和定性评价标准。定量标准包括:①招聘活动方面(招聘员工的平均成本);②培训管理;③绩效管理(对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例);④薪酬管理;⑤员工关系(解决员工抱怨问题的时间长短)。

10、该地区2008年的失业率为()。【客观案例题】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正确答案:D

答案解析:失业率就是失业人数同失业人数和就业人数之和的比。该地区2008年的失业率为:失业率(%)=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(130-99-30)/(130-30)×100% =1%

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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