2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-03-01)

发布时间：2021-03-01

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、基尼系数持续上升这一情况表明,该地区()。【客观案例题】

A.收入分配不平等程度在进一步加剧

B.收入分配不平等程度得到缓解

C.就业水平会进一步下降

D.就业水平会进一步上升

正确答案:A

答案解析:基尼系数,是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下全部区域的总面积之比。显然,在收入分配完全平等的情况下,基尼系数将等于零。基尼系数越大,则它所代表的收入不平等程度越高。

2、为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。【单选题】

A.在面谈结束时,归纳并确定谈话内容

B.尽量避免同时对两件以上的事情发问

C.多提一些开放性的问题,引发员工思考

D.尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议

正确答案:A

答案解析:在面谈中,员工有夸大、忽略、曲解观点的可能。因此,管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定,以确保对问题的真正理解。

3、关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。【单选题】

A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

正确答案:D

答案解析:绩效反馈面谈的原则与技巧:①建立彼此之间的信任;②开诚布公、坦诚沟通;③避免对立与冲突;④关注未来而不是过去;⑤该结束时立即结束。

4、相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。【多选题】

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

E.有利于员工基本薪酬的增加

正确答案:A、B、D

答案解析:对于企业来说,一次性奖金的优势十分明显:一方面,在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面,可以保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。但对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多。从长期来看,员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为。

5、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。【多选题】

A.组织管理的变革

B.员工考勤

C.特殊能力的开发

D.行政管理

E.组织绩效

正确答案:A、C、E

答案解析:战略性人力资源管理将组织的注意力集中于:改变结构和文化,提高组织绩效,开发特殊能力,以及管理变革。

6、某超市在招聘导购员时,要求求职者回答这样一个问题,“如果你是超市中的一名导购,你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足持了15分钟,他看上去有些困惑和沮丧,你会怎样做?”这种面试称为()。【单选题】

A.行为事件面谈

B.情景面试

C.智力测验

D.评价中心

正确答案:B

答案解析:情景面试由加里?莱瑟姆及其同伴开发,面试者要围绕实际工作中会产生的情境提出问题。情景面谈的最大优越处是,能创拟动态的和可供相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋客观、真实。

7、用人单位招用劳动者后,应当自录用之日起30日内,到当地公共就业服务机构为劳动者办理()手续。【单选题】

A.社会保险关系转移

B.就业登记

C.聘用

D.劳动合同备案

正确答案:B

答案解析:劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。具体规定是,用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。

8、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。【单选题】

A.用人单位注册地

B.劳动合同履行

C.用人单位指定地

D.工资标准较低地

正确答案:B

答案解析:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

9、根据《劳动争议调解仲裁法》,属于仲裁时效中断情形的是()。【单选题】

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

正确答案:C

答案解析:《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:①一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;②一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;③对方当事人同意履行义务的。

10、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。【多选题】

A.工会组织

B.工伤职工直系亲属

C.工伤职工所在单位

D.劳动行政部门

E.工伤保险经办机构

正确答案:B、C、E

答案解析:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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