2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-02-24)

发布时间：2021-02-24

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于股票增值权的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.股票增值权的行权

B.股票增值权的激励对象既可以（暂缺）有这些股票的所有权

C.实施股票增值权时可以全额兑现，也可以部分兑现

D.实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，或者两者的某种组合

正确答案:B

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权特点包括：①行权期一般超过任期；②激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权；③实施股票增值权时可 以是全额兑现，也可以是部分兑现；④股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

2、K公司目前的组织文化属于（ ）。【客观案例题】

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

正确答案:C

答案解析:本题考查组织文化的类型。棒球队组织鼓励冒险和革新

3、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。一、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时教治。二、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。三、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。  四、职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤 保险责任。

4、关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工

B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价

C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了

D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要

正确答案:C

答案解析:甄选对组织的价值与意义：①符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，卓越的组织必须拥有一流的员工，而要培养一流的员工，必须从一开始就选择正确的人；②弥补甄选决策失误的代价可能极高；③甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。

5、关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。【客观案例题】

A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

C.新员工离职不会给企业带来成本

D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查劳动力流动。劳动力流动对于企业和整个经济可能会带来较高的代价。

6、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）。【单选题】

A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C.产业民主理论

D.劳动关系系统理论

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇是产业民主理论，也是西方劳工运动理论的先驱。

7、马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（ ）。【单选题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权力需要

正确答案:D

答案解析:本题考查需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）归属和爱的需要；（4）尊重的需要；（5）自我实现的需要。

8、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价误区。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。选项 A 错误。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，给 不喜欢的下属较低评价。选项 C 错误。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项 D 错误。

9、关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

正确答案:A

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。选项A错误，一个在从事具有较高的知识技能要求的工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换而言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。

10、下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（ ）。【多选题】

A.工伤保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗

D.城镇居民基本医疗保险

E.大病无忧健康保险

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查基本医疗保险的种类。基本医疗保险包括：城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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