2022年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2022-02-21)

发布时间：2022-02-21

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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于组织发展目的的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它重视对人的尊重

B.它重视合作与参与过程

C.它重视权力与控制

D.它重视质询精神

E.它重视人员和组织的成长

正确答案:B、D、E

答案解析:组织发展的目的：重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

2、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

3、根据孙先生新采取的一系列措施产生的积极效果，基于需要层次理论可以推断出部员工需要处于（）层次。【客观案例题】

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.生理需要

正确答案:C

答案解析:上文中的市场部员工主要还是靠提高工资绩效的一些外源性的动机来激励，参与目标管理，产生了积极的效果。

4、关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.这种现象称为回归迁移

B.这也属于一种跨部门劳动力流动

C.这种情况表明，劳动力跨地区流动存在心理成本

D.地区间的人均收入差异是导致劳动力流动的最主要原因

正确答案:A、C

答案解析:从广东回到老家属于跨地区劳动力流动，小李回老家是因为惦记父母没人照顾，属于心理成本，C符合，D不符合。

5、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。【客观案例题】

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

正确答案:B、C、D

答案解析:小马属于离乡又离土的情形。

6、不属于动机的三要素的是（）。【单选题】

A.决定人行为的方向

B.坚持的水平

C.努力的水平

D.行为的特点

正确答案:D

答案解析:动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多少努力坚持自己的行为。

7、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。【单选题】

A.增进的义务

B.服从的义务

C.保密的义务

D.完成劳动任务的义务

正确答案:D

答案解析:劳动者的基本义务包括：（1）完成劳动任务（基本义务）；（2）忠实基于劳动关系的身份性质而产生。内容包括：服从义务，保密义务，增进义务。

8、下列关于特殊情形下的劳动合同履行的说法，正确的有（）。【多选题】

A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担

D.用人单位相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有连带债权和债务

正确答案:A、B、C、D

答案解析:《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。相关事项依法变更后登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国民典法》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担；法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权、承担连带债务

9、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。【单选题】

A.复本信度

B.分半效度

C.重测信度

D.预测效度

正确答案:A

答案解析:复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程 度。

10、现代劳动关系理论一般认为雇主的权利包括（）。【多选题】

A.奖惩权

B.工作时间决定权

C.组织权

D.劳动指挥权

E.自由雇佣权

正确答案:A、C、D

答案解析:雇主的权利主要包括：组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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