2021年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-11-26)

发布时间：2021-11-26

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！


1、第二种情况表明，（ ）是导致员工流动的重要原因。【客观案例题】

A.工资水平

B.工作机会

C.领导风格

D.工作性质

正确答案:C

答案解析:本题考查领导风格。领导风格是指领导在实际领导中表现出的习惯化行为特点。第二种情况主要是上下级关系紧张，所以选领导风格。

2、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价误区。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。选项 A 错误。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，给 不喜欢的下属较低评价。选项 C 错误。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项 D 错误。

3、关于甲公司裁减人员方案的说法，正确的是（ ）。【客观案例题】

A.甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见。

B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后，再裁减人员

C.甲公司裁减人员数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

D.甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

正确答案:A、B

答案解析:《劳动合同法》地四十一条规定，需要裁剪二十人以上或者裁减不足二十人单占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人数方案经劳动行政部分报告可以裁减人员。

4、在向市场经济转型的过程中，我国劳动关系的主要特征是（ ）。【多选题】

A.劳动关系的一元化

B.劳动关系的市场化

C.劳动关系的法制化

D.劳动关系的国际化

E.劳动关系的虚拟化

正确答案:B、C、D

答案解析:在向市场经济转型过程中，中国劳动关系的主要特征：劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。

5、西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是（ ）。【单选题】

A.新保守主义理论

B.集体行动理论网

C.产业民主理论

D.劳动关系系统理论

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动关系各学派理论。韦伯夫妇是产业民主理论，也是西方劳工运动理论的先驱。

6、关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（ ）。【单选题】

A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低

B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本

C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高

D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异

正确答案:C

答案解析:接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本。其中，直接成本是指学费或和学习直接有关的费用，故直接成本和能力强弱没有关系。选项 C 错误。

7、企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。【单选题】

A.平衡计分卡

B.人力资源管理计分卡

C.KPI指标

D.战略地图

正确答案:B

答案解析:本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。

8、关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。【单选题】

A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B.非全日制用工劳动的小时计副标准可以低于当地最低小时工资标准

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。

9、根据第一种情况描述的现象，关于该公司的招聘面试的说法，正确的是（ ）。【客观案例题】

A.这家公司的面试标准化程度比较高

B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题

C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响

D.改善这家公司的面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

正确答案:C、D

答案解析:根据案例：公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。所以这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意识的影响，对参与面试的管理者进行面试培训是改善这家公司的面试效果方法之一。

10、依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（ ）。【多选题】

A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

E.输入答案上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

正确答案:A、B、D

答案解析:权变理论认为情景性因素可以分为三个维度：领导与下属的关系、工作结构和质权。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

某运输企业于2005年初投资4000万元购买一台设备，本设备可用10年，预计第10年末残值为90万元。年利率为10%，每年应等额回收（ ）万元。

A.545.16

B.645.16

C.745.16

D.845.16

正确答案：B

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。

A.问卷调查法

B.控制实验法

C.观察法

D.分析法

正确答案：B

根据下列条件，回答 86～90 题：

2005年7月21日，在主动性、可控性、渐进性原则指导下，人民币汇率形成机制改革启动，开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。两年来先后推出了一系列改革措施，外汇市场基础设施建设取得重大进展，人民币汇率弹性逐步扩大，并形成双向波动的格局，呈现稳中有升的态势。截至2007年7月17日，人民币对美元累计升值9.4%，人民币有效汇率升值约4%，且波动性逐渐减弱，参考一篮子货币的作用开始显现。

第 86 题 以下因素中支持我国选择较大弹性汇率制度的是（ ）。

A．出口对GNP的比率高

B．经济规模大

C．贸易商品结构和地域分布多样化

D．较低的通货膨胀率

正确答案：BC
出口对GNP的比率高说明我国经济开放度大，理论上这类经济体要采取钉住汇率制度，经济规模大，可抵御风险的能力强，适合采用浮动汇率制度，贸易商品结构和地域分布多样化也为采用浮动汇率制度提供了前提，较低的通货膨胀率则支持钉住汇率。

下列人员或部门中，可主持开标工作的是（ ）。

A.投标人代表

B.评审委员会成员

C.招标人

D.行政主管部门

正确答案：C
开标，是指招标人将全部经过开标前检查符合递交条件的投标文件启封揭晓。开标由招标人主持。
   

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