2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-22)

发布时间：2020-07-22

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历(    )。【单选题】

A.一般都有严格、统一的规格

B.有利于求职者充分进行自我表达

C.在招聘过程中的作用不大

D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

正确答案:B

答案解析:本题考查个人简历的特点。简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。所以本题正确选项为B。

2、关于结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试者能自然地了解被面试者

B.程序、内容标准化程度比较高

C.有固定的评分模式

D.面试的层次性强

正确答案:A

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以选项A错误。

3、营销知识、会计知识考试、计算机知识考试常采用（ ）方式。【单选题】

A.面试法

B.半结构化面试

C.笔试

D.综合能力考察

正确答案:C

答案解析:本题考查专业笔试法。在人员甄选过程中，一般来说，专业知识考试(营销知识、会计知识考试等)、一般知识测试(外语考试、计算机知识考试等)往往适合采用笔试的方式，专业笔试常作为人员初步筛选的工具。本题正确答案为C选项。

4、评价中心技术的主要形式包括（ ）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查评价中心的主要形式。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测试本题正确答案为ABC选项。

5、王经理面试错误的原因是(    )。【客观案例题】

A.采用了结构性面试的方法

B.面试的进程比较随意

C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力

D.没有建立信任、亲密的面谈气氛

正确答案:A、B、C

答案解析:王经理面试错误的原因主要有:①采用了结构性面试的方法,遵循固定的程序,采用专门的评价标准和评价方法,缺乏灵活性,不能掌握面试人员的实际工作能力;②面试的进程比较随意,问及了个人爱好、籍贯等较私人化的问题,而对专业问题提及较少;③面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力,使得面试中过多关注穿着、精神面貌等与实际工作能力没有太多相关性的特征。所以本题选ABC。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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