2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-18)

发布时间：2021-06-18

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是（）。【单选题】

A.评估与反馈先于供需匹配

B.执行计划与监控先于人员供给预测。

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

正确答案:C

答案解析:人力资源规划的步骤包括：（1）组织目标与战略分析，即组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；（2）提供人力资源信息；（3）人员预测；（4）供需匹配；（5）执行计划与实施监控；（6）评估人力资源规划。

2、在企业人力资源供需平衡的方法中，重新培训方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:

3、下列说法正确的有（）。【多选题】

A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵统计分析程序

B.人员替换法有利于激励员工士气

C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

D.人员替换法可降低招聘成本

E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源供给预测的方法。

4、让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计的是（）。【单选题】

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测的方法。它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去累积的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。

5、在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（）几个方面的因素。【多选题】

A.组织战略定位调整

B.产品和服务变化情况

C.技术变革

D.组织结构调整

E.地域差异

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织内部各职位上员工的工作量、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面的因素。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

伯吉斯对同心圆土地利用模式进行的动态分析，是从生态学的( )观点出发的。

A．“演替与发展” B．“入侵和演替”

C．“承继和发展” D．“入侵和承继”

正确答案：D

【解析】本题考查同心圆理论。同心圆理论是由伯吉斯于1925年对芝加哥城市土地利用空间结构分析后总结出来的。他是基于社会生态学里的入侵和承继（Invasion-succession）概念来解释土地利用在空间上的排列形态。

从本质上说，（ ）满足纯社会公共需要。

A．社会消费性支出

B．政府投资性支出

C．转移性支出

D．社会保障支出

正确答案：A
本题考查社会消费性支出的内容。社会消费性支出满足纯社会公共需要。

关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）

A．适度的劳动力流动对于企业是有利的

B．劳动力流动对于员工总是有利可图的

C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式

D．劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利

正确答案：AC

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