2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-02)

发布时间：2021-05-02

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、根据《劳动保障监察条例》的规定，（）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。【单选题】

A.县级以上地方人民政府

B.县、设区的市级人民政府劳动行政部门

C.省级劳动行政部门

D.国务院劳动行政部门

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动监察机构的职责。根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。此外，省级劳动行政部门可以根据工作需要，依据《行政处罚法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定，委托省级劳动监察机构实施劳动监察。所以本题选B。

2、行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件有（ ）。【多选题】

A.内容适当

B.程序合法

C.适用依据正确

D.适用依据齐全

E.事实清楚,证据充分

正确答案:A、B、C、E

答案解析:决定维持具体行政行为必须符合四个条件：①事实清楚、证据充分；②适用依据正确；③程序合法；④内容适当。经审查同时符合这四个条件的具体行政行为，复议机关才决定维持。

3、用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。【单选题】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第三项规定，用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

4、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式不包括（ ）。【单选题】

A.行政仲裁

B.待遇复查

C.行政复议

D.行政诉讼

正确答案:A

答案解析:目前，从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。本题正确答案为A选项。

5、从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。【单选题】

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

A．对人力资源需求与供给的预测

B．对岗位的分析

C．对企业发展前景的分析

D．对人力资源信息的掌握

正确答案：A

中位数（ ）。

A．用Mo表示

B．用Me表示

C．不受极端值的影响

D．是一组数据按一定顺序排序后，处于中间位置上的数值

正确答案：BCD

金融工程发展的动因的外部因素包括价格波动和( )。

A．市场全球化

B．技术进步

C．金融理论发展

D．信息费用和交易费用

E．代理成本

正确答案：ABCD
解析：金融工程发展的动因外部因素有：价格波动，市场全球化，税收不对称性，技术进步，金融理论发展，监管变化及竞争加剧，信息费用和交易费用。选项E是内部因素。

以下属于效率比率的指标有( )。

A．主营业务利润率

B．存货与流动资产的比率

C．成本利润率

D．流动负债与全部负债的比率

E．净资产利润率

正确答案：ACE
解析：效率比率是用以计算某项经济活动中所费与所得的比例，反应投入与产出的关系的比率。如将利润与销售收入、销售成本、净资产进行比较，可以计算出主营业务利润率、成本利润率、净资产利润率指标，进而通过这些指标从不同角度观察比较企业的盈利能力的高低及其增减变化情况。选项B和D属于结构比率。

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