2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-26)

发布时间:2022-01-26


2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十六章 社会保险体系5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、下列关于工伤保险缴费的说法,错误的是()。【单选题】

A.职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳

B.工伤保险费应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳

C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积

D.工伤保险费的缴纳实行固定费率

正确答案:D

答案解析:《社会保险法》规定,工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

2、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病( )内,提出工伤认定申请。【单选题】

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

正确答案:B

答案解析:按照相关规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本题正确答案为B选项。

3、《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。【多选题】

A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B.职工因醉酒遭受事故伤害的

C.职工因操作失误遭受事故伤害的

D.职工因自残遭受事故伤害的

E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查不认定工伤的范围。《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的。“醉酒或者吸毒”的认定,应当唯有关机关出具的法律文件或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的,可以结合相关证据认定;③自残或者自杀的。其中,醉酒标准按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB W522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。所以本题选ABD。

4、下列关于生育保险的说法,错误的是()。【单选题】

A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B.已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C.生育保险费由用人单位缴纳

D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

正确答案:B

答案解析:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。职工未就业的配偶生育子女,可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇,但是未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳。生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5、职工被认定工伤后,有下列()情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。【多选题】

A.用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的

B.用人单位被依法暂停营业的

C.用人单位拒绝支付全部或部分费用的

D.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的

E.职工认为用人单位不支付的其他情形

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查工伤保险的特殊情况。职工被认定工伤后,有下列情形的,职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。①用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的②用人单位拒绝支付全部或部分费用的③依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的 ④职工认为用人单位不支付的其他情形,选项ACDE属于题干要求的情况。


下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

技术创新活动得以产生和发展的原动力是( )。

A.科学技术上的重大突破

B.经济的快速增长

C.国家政策的大力扶持

D.企业财务上的雄厚实力

正确答案:A

不同运输方式有着不同的技术经济特点,公路运输的弱点表现为( )。

A.组织过程复杂

B.始发和到达作业时间长

C.单车作业运量小

D.运输范围小

正确答案:C

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系,并根据过去l0年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中,x代表营业额,Y代表营业人员数量,回归系数a=125,b=15。预计2011年营业额将达到10 4LTL,2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现,销售额每增加l亿元,需要增加管理人员、营业员和后勤人员共50人;新增人员中,管理人员、营业员和客服人员的比例是1:3:1。根据以上资料,回答下列1~5题:该商场可以采用的人力资源需求预测法有( )。A.管理人员判断法 B.德尔菲法C.转换比率分析法 D.一元同归分析法

正确答案:CD
该企业建立了一元回归模型,并知道新增各类员工之间的比率关系,因此可以采用一元回归分析法和转换比率分析法。

以下基本原则中监理单位受业主委托对建设工程实施监理时不应遵守( )。

A.权责一致的原则

B.综合效益的原则

C.强制原则

D.总监理工程师负责制的原则

正确答案:C
本题考查建设工程监理实施原则。

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