2020年注册管理会计师CMA考试Part2精选练习题及答案解析（51）

发布时间：2020-10-26

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小伙伴们注意啦！为了帮助大家顺利通过注册管理会计师CMA考试，51题库考试学习网为大家带来CMA考试练习题及答案。多做练习题，可以从中发现自己掌握不到位的知识点，再有针对的进行练习，起到事半功倍的效果！

【选择题】

1、下列哪种措施对员工管理效果的影响最小（）。

A.雇佣监督人员监督员工

B.在作出重大决定前与员工进行讨论

C.管理层拟定一套规章制度，并严格执行

D.让员工制定他们自己的规则制度并执行，然后加入管理层的建议最终达成共识

【正确答案】A

【答案解析】人们努力降低管理费用，并因此对经营决策实行了分权制，简化了监督和管理。其结果是，组织不再监督和控制员工工作的每个方面，必须在很大程度上信任员工，信任员工的行为符合组织的最大利益。人力资本是一项重要资产。只有人才能创新产品或服务，在成本效益上独辟蹊径。有员工参与的管理措施能产生积极的效果。纯粹监督员工是4个方法中效果最差的一项。

2、举报热线可以帮助一个组织保持良好的文化。以下哪一项不属于举报热线的好处（）。

A.举报热线有助于发现组织内的欺诈行为

B.举报热线会提供举报道德问题的一种保密方式

C.举报热线使组织拥有收集、分析和总结已有和潜在道德问题的能力

D.举报热线可能被视为打小报告的行为

【正确答案】D

【答案解析】如果员工认为使用举报热线来进行检举揭发是打小报告的行为，员工可能不愿意使用它们，所以这不是一个举报热线的好处。

3、Gleason公司的一名油库保管员，正在偷保管的机油的并认为其他油库的保管员都在做这个事情，雇员所代表的舞弊风险因素是（）。

A.机会

B.能力

C.合理化

D.动机

【正确答案】C

【答案解析】雇员的态度就是舞弊风险因素中的借口/合理化因素。

4、衡量和提升职业道德合规的三个工具是什么（）。

I、人力绩效反馈回路

II、调查工具

III、检举框架

IV、员工培训

A.I，II和III

B.I，III和IV

C.II，III和IV

D.I，II和IV

【正确答案】A

【答案解析】员工培训是维护有道德的组织文化的关键部分。其他三个选项都属于衡量和提升职业道德合规的主要工具，通过使用各种工具来衡量和提升对道德价值的遵从。

好了，以上就是今天51题库考试学习网分享的全部内容，希望对大家有所帮助。想要了解更多CMA考试的试题信息，可以继续关注51题库考试学习网。最后，预祝大家在考试中一切顺利，取得理想的成绩！

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