2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-06)

发布时间：2020-12-06

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。【客观案例题】

A.制作各种具体应用的文件

B.培训工作分析结构的使用者

C.根据工作变化调整工作说明书

D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性

正确答案:A、B、C

答案解析:D项,职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程,随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等,工作分析的结果性文件也要随之做出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理,需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道,不断地调整与完善工作分析成果文件。

2、该公司在培训中采用讲授法的缺点是()。【客观案例题】

A.受训人员不能主动参与培训开发

B.耗费太多的时间和经费

C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收

D.不能同时对学员实施集体培训开发

正确答案:A、C

答案解析:讲授法的优点是可以对多数受训人员同时进行培训与开发,不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发,只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

3、工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。【多选题】

A.工作职责

B.工作所需知识技能

C.工作的内外部联系

D.工作满意度

E.工作的社会和心理环境

正确答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。工作分析的内容包括工作环境，即工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境；工作联系，其中横向联系包括与部门内其他职位的工作联系，与企业内部其他部门或职位的工作联系以及与企业外部的工作联系，纵向联系是指与该职位的上、下级发生的工作联系以及工作设立的目的、工作内容、工作发生时间和工作任职者要求等。

4、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。【单选题】

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

5、下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。【单选题】

A.组织结构图

B.工作流程图

C.职位配置图

D.职位的职责界定说明书

正确答案:C

答案解析:职位配置图能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理。

6、个体的激动与进取是指()。【单选题】

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

正确答案:D

答案解析:敢为性指个体冒险和少顾虑的特性,高分代表鲁莽,低分代表畏怯;聪慧性指个体有才华,善思考的特性,高分代表智慧和有才识,低分代表迟钝和学识浅薄;敏感性指个体的娇生惯养和感情用事的特性,高分代表敏感与优柔寡断,低分代表理性沉着。紧张性：指个体的激动与进取，高分代表紧张兴奋，低分代表心平气和。

7、用人单位依法享有的权利包括()。【多选题】

A.自主决定招用劳动者的数量

B.自主决定招用劳动者的时间

C.自主决定员工的退休年龄

D.自主决定用工形式

E.自主决定员工是否参加养老保险

正确答案:A、B、D

答案解析:用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间、条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。

8、运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。【单选题】

A.员工的关键能力开发情况

B.员工的知识水平与绩效情况

C.员工新技能的获取情况

D.员工的职位高低与资历情况

正确答案:A

答案解析:将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法:①绩效法;②技能法;③能力法。其中能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,对于宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,对于高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。

9、下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。【单选题】

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位

B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人

C.双方不存在领导与被领导关系

D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

正确答案:A

答案解析:在执行劳动法的过程中，劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质区别：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。（2）劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任，作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

10、关于公务员退休年龄,下列叙述错误的是(   )。【单选题】

A.男年满65周岁

B.女年满55周岁

C.离退休费按照原工资标准的一定比例领取。

D.经本人申请,也可在符合一定条件的情况下,实行自愿退休

正确答案:A

答案解析:法律规定机关公务员退休年龄是:男年满60周岁、女年满55周岁;经本人申请,也可在符合一定条件的情况下,实行自愿退休。离退休费按照原工资标准的一定比例领取,A选项明显不正确。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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